，却以代理方式牟取利益，明显违反了签约行为发生时的法律规定，即《中华人民共和国律师法》第十三条，“没有取得律师证书的人员，不得以律师名义从事法律服务 当事人的合法权益，并考量当事人的意思自治与我国现行对法律服务从业人员实行严格准入制度之间的平衡。若允许公民在代理当事人进行诉讼中进行牟利，则将严重影响和 ...

劳动争议仲裁案件的受理条件，主要理由如下：“依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，申请人第一项仲裁请求不属于劳动争议仲裁 推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。参照该规定，被告所述的“并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”， ...

上述购买的物品。还通知请原告某到受理通知书日起十五个工作日内，携带身份证及补正的物品到工商所给予调解，同时也告某了联系方式。2010年4月27日南昌 工商办案人员发现第三人经营食品过程中，建立的有各项进货查验记录制度和电子台账，符合《中华人民共和国食品安全法》39条之规某。涧西工商分局于2010年8月 ...

辞职报告的内容恰好证明被上诉人辞职的原因不是上诉状所述事实，而是因为被上诉人的工作成绩未得到认可。上诉人的法定代表人在上面签字同意，表明对辞职原因的 。被上诉人诉请要求按照结算协议支付提成款的请求合法，应予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 ...

股份有限公司郴州中心支公司签订了三年期的“劳动合同”及“保密协议书”，任四级机构经理，工作地点在城区本部。但2009年9月15日晚，被告明确告知原告，不再 元（2000元÷21.75天×7天×100%=643.78元）。 本案经本院多次调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、《中华 ...

合同，事实上是王x年10月30日前在国有企业原洛阳机床厂工作。该厂根据中央、省、市关于产权制度改革一系列文件规定，进行了改制，于2003年10月30 和法律。况且所谓独生子女费其法定称谓是“独生子女父母奖励费”，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三 ...

元、解除劳动合同经济补偿金5000元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28日，该仲裁委以单位已关闭为由决定不予受理陆某的 熊晓震 _二○一一年九月二十六日 _书记员邱丽丽 _附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列 ...

3月31日的岗位聘用协议书，约定被告南青公司安排原告从事重点客户服务部主任岗位工作，岗位工资为3998元/月。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议 中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

陈述，本院确认如下事实： 原告张X于2002年7月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年6月1日至2009 人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...

已经脱岗45天。在此期间，原告未向单位请过假，严重违反宾馆制度，单位制度规定连续旷工三天，即可解除劳动合同，原被告之间已经解除劳动合同，不存在 十四条“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬”的规定和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动 ...