和《中华人民共和国婚姻法》第二十一条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定判决：一、由谢某某在判决生效后十日内赔偿 查清事实后作出公正判决。其主要事实和理由是：一、上诉人提起的是雇员人身损害，雇主承担的是无过错责任，而原判却适用《中华人民共和国民法通则》第一百三 ...

强行要求其雇员违章上车，具有重大过错，隆某某要对其雇员肖某某等人遭受的人身损害承担主要赔偿责任。2、肖某某等五人系完全民事行为能力人，应预见到人货 人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条第二项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件如何适用法律若干问题的解释》第三条、第十一条、第十三条、第十七 ...

造成精神损害，故不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决：一、被告昆明汇都经贸有限公司于本判决 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”的规定，上诉人的员工致伤被上诉人，系从事 ...

摔下，后送医院抢救无效，于2004年10月20日死亡。诉请判令被告赔偿四原告医疗费x元、住院伙食补助费360元、护理费1200元、死亡赔偿金x元、丧葬费 某民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第11条第1款之规定：'雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...

生活费x.20元、事故处理误工费826.80元、交通费645元、伙食费281元、精神损害抚慰金x元，发给受害人工资600元，本案诉讼费用由被告承担。在诉讼 工伤事故。最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”被告肖某辛、 ...

的陈述、《重庆市水上交通事故责任认定书》、户籍证明等证据证实，本院予以确认。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十一条、第十八条、第二十 ...

承担民事责任。依照《道路交通安全法》第七十六条第一款及《中华人民共和国保险法》第六十五条第二款的规定，该法条赋予受害人直接请求权，作为保险人的保险 责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 ...

居民人均生活消费支出某准为3388.47元。 原审法院认为，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动证明人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。根据原、被告在庭审中的陈 元证据不足，不予支持。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条之规定，原审法院判决“被告陈某于本判决生效 ...

为其建房，导致原告受伤，存在选任过失，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第某一条之规定：“ 庚主观上存在重大过失，依照《人身损害赔偿解释》第某条之规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...

，河南赫奕律师事务所律师。 上诉人李某与被上诉人王某乙、杜某为雇员损害赔偿纠纷一案，李某不服方城县人民法院（2010）方清民初字第X号民事判决 关系中雇主责任的承担问题，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》均有明确规定， ...