，赵某某系徐某金威工矿机械有限公司的职工，2004年，该公司因改制重组，通知赵某某到公司办理解除劳动关系的相关手续，后因双方存在争议，相关解除手续 公司为其补办社会保险手续并为其补缴2005年7月至2009年4月的养老保险、医疗保险和失业保险；按工作年限4年计算支付解除劳动合同的经济补偿金5200元； ...

但接到的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。由于上诉人对仲裁裁决不服，即起诉至佛山市石湾区 到2001年9月29日，连续旷工达20天之久，被上诉人根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，于2001年9月29日正式对上诉人作出除名处理。 ...

劳动法》第二十六条第(二)项、第二十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，于2003年12月31日作出判决：被上诉人支付经济补偿金（ 2003年2月25日起与上诉人解除劳动合同，并一次性支付上诉人经济补偿金（略）.96元。2003年2月25日，上诉人办理了离职手续。2003年3月14 ...

关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属正常工作；因此，上诉人支付 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付未付加班工资的25％的经济补偿金167．75元给被上诉人。被上诉人提出仲裁申请的时间在其与上诉 ...

。2002年11月29日该仲裁委员会作出裁决：一、双方解除劳动合同，办理解除劳动合同、工作交接手续；二、被申诉人补发拖欠申诉人2000年岗位保证金3600元和 人在仲裁过程中提出了要求与被上诉人解除劳动合同，原审法院在审理双方纠纷的过程中，按照山东省高级人民法院的有关规定，对于劳动争议案进行全案审查， ...

因双方各执一词，同时，与本案非同一法律关系，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》( 关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》第三条、第四条的规定，判决如下: 一、原告傅某与被告江苏邗建集团有限公司终止劳动合同，由被告 ...

扣发10月份工资，原告被迫办理工作交接手续。原告认为，被告在与原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动合同违反了法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定 补偿。就此事项，原告也予以认可，但答辩人仍采取与原告协商一致解除劳动合同的方式，并签订了终止劳动关系协议书，对报酬、补偿金等事项做了明确约定，故 ...

提供的伪造的《会议纪要》和《聘用合同书》认定他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故向法院提起诉讼，请求 ，任期三年，经执行董事继续聘任可以连任。（三）工会有权代表职工同本企业签订劳动合同。 甲某某的计薪周期按自然月计算，甲某某于每月18日左右支付上个 ...

《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第三条劳动者享有平等 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： …… （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 ...

被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的 旷工而解除劳动关系之主张，本院难以采信。原告要求确认原、被告劳动关系于2009年9月16日解除，本院不予支持，双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资 ...