且具有安装、维修送变配电技工资格； 2、被告的企业注册登记资料，证明被告主体适格； 3、娄底市劳动争议仲裁委员会2010年7月7日出具的娄劳仲裁字 原告工资并应当支付经济赔偿金的事实； 4、2007年7月15日原被告签订的《劳动用工协议》以及原被告的工资结算单，证明原告自2007年至2009年在被告处 ...

原告杜某为支持自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据： 1、被告喜刷刷公司的企业注册登记资料，拟证明被告主体适格，系合法的用人单位。 2、被告杜某2010 月给原告杜某发放工资。期间原、被告于2009年9月30日签订《非全日制用工劳动合同书》，合同期限为一年，自2009年9月1日起至2010年8月31日 ...

某险条例》规定的工伤某险待遇项目和标准支付费用。庭审中，本院已经询问雄兴公司是否解除与李某乙的劳动用工关系，雄兴公司已经明确表示解除劳动用工 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， ...

综合计算工时工作制。 另查明，人力资源公司与工贸公司为二个不同的独立法人企业。工贸公司法定代表人为杨某某，该公司成立于2002年10月22日。人力 请求：“认定第一被告和第二被告以合法形式掩盖非法目的签定劳动合同，确认第一、第二两被告共同承担劳动用工、用人违法责任后果”，但原告并未明确用人违法责任的 ...

因为给劳动者缴纳养老保险金是用人单位的法定责任，如果原告和被告之间成立合法的劳动用工关系，必须按照法律规定为其缴纳养老保险金，不缴纳的话，就得承担法律 关系。2002年8月16日铸造公司被法院裁定破产还债后，为妥善安置破产企业职工，铸造公司破产清算组根据梁园区人民政府的有关意见制定了《铸造公司在职职工 ...

1、本案已超过仲裁时效，依法应予驳回。2008年元月3日，上诉人与被上诉人解除劳动用工关系，同月10日又向上诉人支付经济补偿金等费用，上诉人也签署承诺书。 中，上诉人张某某认为本案未超过仲裁时效，桐君阁公司应依法足额支付解除劳动合同关系后应享受的相关费用并补办社会保险。被上诉人桐君阁公司则表示上诉人已 ...

1、本案已超过仲裁时效，依法应予驳回。2008年元月3日，上诉人与被上诉人解除劳动用工关系，同月10日又向上诉人支付经济补偿金等费用，上诉人也签署承诺书。 中，上诉人张某某认为本案未超过仲裁时效，桐君阁公司应依法足额支付解除劳动合同关系后应享受的相关费用并补办社会保险。被上诉人桐君阁公司则表示上诉人已 ...

委员会（2009）沅劳仲字第X号《仲裁裁决书》一份；2、原告永兴公司《企业法人营业执照》一份；3、原告永兴公司与被告李某甲签订的《合同书》一份 。本院予以确认。 本院认为，原告永兴公司与被告李某甲属于建筑工程承包合同关系，双方不存在劳动用工的事实。本案争议焦点为原告永兴公司与被告李某乙之间是否形成劳动 ...

湖南龙架施工设备有限责任公司签订的《施工合同》，欲证明被告与湖南龙架施工设备有限责任公司早已形成劳动用工关系； 3、湖南省建筑工程集团总公司湘潭商业银行 租赁公司、湖南龙架施工设备有限责任公司的营业执照复印件、企业注册登记资料，欲证明这三个单位均具有用工主体资格，原告享有独立行使权利承担义务的法人资格 ...

是每月的基本工资，其不应包含不确定的加班工资”为由，否定《试用工合同》中对工资的约定，是对企业内部用人单位与劳动者薪酬标准协商自由的强制干预。肖某某对生产 承办案件的公安机关调取证据。原审法院将解除劳动合同的原因归责于肖某某拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工合同》中援引的规章制度，肖某某要求王 ...