合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金 在某公司从事翻班设备维修工作。 2007年8月13日，某公司经工商行政管理部门核准完成注册，蒋某某所在部门及岗位转而归属于该公司。 2008年12月 ...

的企业部分，当本人要求参加农村合作医疗时被告为其缴纳合作医疗企业承担的费用…已参加社保的员工，公司不再为其提供重复的社会保险等相关内容。2008年8月 款和第七十二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX锅炉有限公司于本判决生效之日起十日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告程XX补缴2005年 ...

的争议焦点之一在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在劳动 亦应当恪守诚信义务，当然应包括尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理及以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作 ...

空调设备。 以上事实，有海林公司提交的劳动合同、保密协议，威莱克公司的企业信息查询结果在案佐证。 二被告对上述证据的真实性没有异议，但表示劳动合同和保密 到海林公司工作，任安徽区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给 ...

年11月15日，金开利德公司下发文件，任命李某丁为市场部三层市场管理室楼层副经理。2008年7月24日，双方协商一致解除劳动合同，当日，金开 时间的规定》及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的相关规定可见，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周 ...

关系。原告给付工程费用，未向被告支付过工资。原告未对被告实施有效管理，未予考勤。认为仲某委裁决错误，请求确认双方无劳动关系。 被告辩某，被告 向被告支付生活费3000元。原告根据企业经济效益及被告工作业绩发放奖金和福利；被告患病或因工负伤，其医疗费用和待遇按照国家和原告规定执行。原告根据生产经营需要， ...

慧成投资信息咨询有限公司”（简称“慧成投资”）。为了不泄露自己的身份，规定对外一律称“慧成公司”，公司所有员工都要使用化名，比如罗某甲化名钱X，张宏武化名吴X 骗取客户的钱。慧成公司是虚构的，完全没有操作股票，他在公司做一些日常管理工作，如登记考勤、交水电费、物业费等。曾某某是李某拉的会员。他按照张宏 ...

有限公司的业务合并，由长沙市××贸易行的法定代表人刘××负责两个公司的经营、管理。此后，田××受长沙市××贸易行的委派，以长沙市××医疗器械有限公司的名义对外开展 月）的诉讼主张，没有提供相应证据证实，不予采信。根据相关劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...

条：“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。上述事实，有劳动合同书、考勤记录、 向法院提供新证据。 本院认为：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业 ...

实行不定时工作制。本公司对员工申请加班要经过审批的。黄某乙作为管理人员，应该自行安排好自己的工作时间，且本公司不要求其考勤，因此黄某乙不存在加班 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免于收取。 ...