主体，从客观情形来看，第三人李某丙实质上随张育康承包的工程项目，以市政四公司员工的身份实际参予其中，并接受管理服从安排，为市政四公司所承包 了李某丙要求工伤认定的申请表；四川省人民医院关于对伤者李某丙被高压电击伤的病情诊断证明书；市政四公司与成都银杏综合楼开发有限责任公司签署的位于本市X路银杏综合楼的 ...

X年X月X日出生，系长沙新裕知识产权服务有限公司员工。 被告湖南省斯达尔包装有限责任公司，住所地湖南省长沙市X路X号。 法定代表人黄某某 江阴市人民政府奖励100万元。 证据24、原告注重反哺社会，慈善捐款1100万元，努力增加就业机会，被评为江苏省民营企业就业先进单位。 证据25、证据名称：原告法定 ...

公司经理。 一审法院认为：因翁某物流公司主张潘某某违反竞业禁止约定，涉及侵犯企业的商业秘密，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁某物流公司没有足够的证据 南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约责任。 潘某某没有提出答辩意见。 根据翁某物流公司的上诉理由，本院将本案二审中的 ...

承担未知数的费用数额去努力工作，则是对员工的不公平对待，其创造的价值不能得到公正地体现。因此2001年国际营销部的利润采用边际生产成本方式得出（略）元是 上，原告的请求合法合理，应予支持，被告应负支付超额利润奖给原告的责任。被告的抗辩理由不成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《 ...

承担未知数的费用数额去努力工作，则是对员工的不公平对待，其创造的价值不能得到公正地体现。因此2001年国际营销部的利润采用边际生产成本方式得出（略）元是 上，原告的请求合法合理，应予支持，被告应负支付超额利润奖给原告的责任。被告的抗辩理由不成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《 ...

员工承担未知数的费用数额去努力工作，则是对员工的不公平对待，其创造的价值不能得到公正地体现。因此2001年国际营销部的利润采用边际生产成本方式得出（略）元是 原某的请求合法合理，应予支持，被告应负支付超额利润奖给原某的责任。被告的抗辩理由不成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《 ...

，并且提供了上海大通应用化学研究所企业名称变更的证明、上海大通涂料有限公司出具的对该说明书权利归属的说明，因此原告大通公司对该产品说明书享有著作权。此外， 日起三十日内在《解放日报》上刊登声明，向原告上海大通高科技材料有限责任公司赔礼道歉(内容须经本院审核)； 三、被告上海元邦涂料制造有限公司于本判决 ...

松江区X镇后山。 法定代表人金某某，该公司董事长。 委托代理人侯某，该公司员工。 委托代理人李长宝，上海市一平律师事务所律师。 上诉人(原审被告)上海多丽影像 以税后利润来计算，但是天马公司是福利企业，享受一定的免税待遇，天马公司同时也为此承担了相应的社会责任和其他的经济负担。如果多丽公司没有实施侵权 ...

周某的关于补交有关折旧费，如逾期不交则终止合同的两份通知；4.周某收取部分酒店员工的押金证明材料；5.被告新亚新大酒店代承包人周某交纳有关卫生费（略 的抗辩理由亦无事实根据和法律依据，故工贸公司对承包人周某不应当承担任何法律责任。原告周某在庭审中也未能提供充分的证明被告新余市新亚新大酒店有违法律或合同 ...

公司成立于2002年12月27日，系从事锰矿资源开发与加工为一体的私营企业。被上诉人龙某甲系该公司员工。龙某甲任过安全员、安全科长，之后任副矿长；并在 从2002年12月27日至2010年4月30日的社会保险费用； 四、本协议签订后，上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人龙某甲无其他争议，双方不得 ...