职工平均工资x元。 原审法院认为，各种社会保险金的统筹与发放，是破产企业职工生活得到保障的根本手段。虽然本案原、被告均未提交劳动合同，但从被告 支付经济补偿金没有事实与法律依据，即使应当向被上诉人支付经济补偿金，由于各被上诉人的工作年限均不满12年，也不应当按照12年的标准进行支付经济补偿金，参照的 ...
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养老保险帐户仍在被告名下。济源市失业（现行）保险制度实施时间为1986年10月，社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。 本院认为：被告认为 关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它 ...
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养老保险帐户仍在被告名下。济源市失业（现行）保险制度实施时间为1986年10月，社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。 本院认为：被告认为 关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它 ...
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养老保险帐户仍在被告名下。济源市失业（现行）保险制度实施时间为1986年10月，社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。 本院认为：被告认为 关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它 ...
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焦作电力集团奥星化工有限公司从事销售业务，实行底薪（500元）加提成的工资制度。在工作中被告接受原告劳动考核，遵守原告劳动纪律。原告为了完成年度销售任某 ’是焦作电厂而非上诉人，上面载明的也是业务代表，恰恰证明了被上诉人并非企业职工的这一身份，对于被上诉人提交的证据‘对外收入排行’，该证据上面的公章也 ...
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问题一直想不通，并一直向上级部门反映，1994年又对高某某83年工资按新拟企业标准工人八级和七级的倒级差正17元副15元，本着就高某就低的 公司x%冶勘劳字第X号文件《关于开展职工调资升级工作的报告》一份。 20、冶金工业部山西地质勘探公司1985年职工工资制度改革实施方案一份，内容为“9、野外队工人 ...
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、夜班津贴（即中班费、夜班费）的执行标准和形式可结合本企业的工资制度自主决定，人民法院原则上对企业的中、夜班津贴执行标准和形式不作调整，但热电公司在 解除劳动合同的后果。热电公司无正当理由即停止徐某某的工作，应支付徐某某的生活费和降温费、取暖费等企业职工的福利待遇，原审法院按照徐某市最低工资标准支持其 ...
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被告离岗前12个月的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作15年又2个月，原告应支付被告12个月工资的经济补偿金 被告要求支付加班工资，未提供充分证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关 ...
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被告离岗前12个月的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作14年又6个月，原告应支付被告12个月工资的经济补偿金 。被告要求返还押金，未申请仲裁或诉讼，本院不予审理。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关 ...
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被告离岗前12个月的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作14年又10个月，原告应支付被告12个月工资的经济补偿金 。被告要求支付加班工资，未提供证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关 ...
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