姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内支付王某赔偿金x元，为王某办理档案和社会保险关系转移手续；四、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内 王某支付降温费和取暖费的问题。 本院认为，王某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因王某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...

姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内支付李某某赔偿金x元，为李某某办理档案和社会保险关系转移手续；三、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后 某某支付降温费和取暖费的问题。 本院认为，李某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...

赵某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人赵某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么 某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，赵某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因赵某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...

某某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人邢某某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费， 支付降温费和取暖费的问题。本院认为，邢某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因邢某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...

陈兴华，重庆钢铁（集团）有限公司法律顾问室法律顾问。 原审被告重庆国有资产监督管理委员会，住所地重庆市渝北区红旗河沟红石路X号（一审中已撤诉）。 上诉 ，现已审理终结。 一审法院查明，1983年以前，重钢公司部分全民职工到重钢所属各大集体企业扶持工作。1984年2月20日，重钢公司下发《关于全民扶持大 ...

某某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人狄某某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费， 支付降温费和取暖费的问题。本院认为，狄某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因狄某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...

得分4.95分，福祥卡发行得分3.4分，百元贷款收息率得分5分，档案管理得分5分，综合考核合计得分89.70分。被告根据“实施方案”确定周某甲 的管理模式，并采取工资总额与单位经济效益挂钩、员工工资水平与个人工作业绩挂钩的工资分配形式，属于企业的自主经营权行为，符合我国劳动法规和劳动、社会保障部有关 ...

年5月办理了企业职工内部退休手续，原告每月支付被告工资270.38元。后被告于2000年4月被通辽市大林铸工材料有限公司聘任某会计工作，又于2005年1 职工退休后的具体相关规定，于2000年3月28日制定的《关于劳动工资人事管理方面的补充规定》。 就本案争议焦点，原告不予向被告补发内退工资x.24元 ...

获得新药证书，当时对“已上市药品改变剂型”(新药九类)是按照新药申请管理，申请人可以是非药品生产企业申请生产该新药。但2005年6月22日国家食品药品监督局 医药研究院协助，但双方并未就此变更行为重新变更协议，但制药厂实际履行了申报工作，合同仍在继续履行。在合同履行中，医药研究院提供的全部技术资料经过 ...