不予认可。故不同意原告所有诉讼请求。 被告XX公司提供证据如下： 1、劳动合同，该合同与原告提供的证据一致，证明被告已经将员工手册给了原告，原告 ，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由，被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。 4、谈话记录， ...

不予认可。故不同意原告所有诉讼请求。 被告XX公司提供证据如下： 1、劳动合同，该合同与原告提供的证据一致，证明被告已经将员工手册给了原告，原告 ，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由，被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。 4、谈话记录， ...

关系经济补偿金差额672元的诉讼请求，纵观原、被告解除劳动合同经过，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800 原告已支付被告双休日、法定节假日加班工资； 4、2008年劳动合同，证明原、被告之间有劳动合同，被告基本工资是840元每月。 5、档案文件12份， ...

不予认可。故不同意原告所有诉讼请求。 被告XX公司提供证据如下： 1、劳动合同，该合同与原告提供的证据一致，证明被告已经将员工手册给了原告，原告 ，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由，被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。 4、谈话记录， ...

年9月29日，在澳大利亚汉氏律师事务所悉尼办公室，当面向原告提出解除劳动合同。综上，被告对原告诉请不同意。 庭审中，原告提供证据如下：1、落款日期为2008年 录用人员，公司为员工发放工资的方式是部分现金部分转账；11、律师函，证明劳动合同等文件由员工曾银萍保管；12、被告致曾银萍的解除劳动合同通知， ...

的“业务行为和道德规范准则”的规定，给公司造成损失，影响非常恶劣为由决定于2009年11月26日解除与被告的劳动合同。2010年3月11日，被告向 规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者的劳动合同，应提供证据证明劳动者存有违纪事由并达到严重性程度，否则，将不能得到支持。 ...

，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况 。本案中，被告以原告自2010年4月26日起旷工为由与原告解除劳动合同，应举证证明原告自该日起存在旷工行为。对此，被告提供了2008年5月至2010 ...

精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局 第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”济源人社局 ...

已与原告解除劳动合同并支付了经济补偿金4664.66元； 4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定，统一安排的加班公司已作 （每月1040元）的经济补偿金，计4160元，该笔款项被告已在解除劳动合同时给原告支付完毕，故原告要求被告赔偿经济补偿金的要求本院不予支持。原告没有 ...

与原告解除劳动合同并支付了经济补偿金x.46元； 4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定，统一安排的加班公司 分别缴纳社会保险金1375.20元，1879.20元和2140.80元。 8、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条， ...