提起诉讼。 被告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、证明，证明公司员工代课长史志军出具的被代打卡者刘志军未上班的证明。 证据二 湖南某公司以《决议》的形式作出了如下规定:公司现处于特殊经营管理时期，将进一步严厉执行管理制度，经职工代表大会提出方案和意见，及与工会平等协商确定：下列违反公司 ...
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,刘杰于2005年7月至9月期间在兰石研究所领取工资的工资单，公安机关在办理刘杰涉嫌侵犯腾达公司商业技术秘密犯罪一案中刘杰、兰石研究所工作人员 是充分的。 二审中,答辩人提交新证据《图书及技术资料管理规定》的照片,用以证明本公司对技术资料有着严格管理制度。 经质证,上诉人认为该证据在一审中没有提交,它 ...
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刘杰于2005年7月至9月期间从兰石研究所签字领取工资的工资单、公安机关在办理刘杰涉嫌侵犯腾达公司商业技术秘密犯罪一案中对刘杰、兰石研究所工作 是充分的。 二审中,答辩人提交新证据《图书及技术资料管理规定》的照片,用以证明本公司对技术资料有着严格管理制度。 经质证,上诉人认为该证据在一审中没有提交,它 ...
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2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年 开立社会保险账户，原、被告于2005年签订的劳动合同书中特别约定了原告的月薪工资数额中包含有被告应当为原告依法缴纳的各种社会保险费，至2007年12月 ...
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的劳动者，既不是雇主也不具备用人资格。上诉人在被上诉人承包的工地工作，受其劳动制度管理，接受其支付的劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 林安排和管理，由李某林按与其约定的数额发放工资，与正方公司不存在管理与被管理的关系，故可以认定正方公司与李某林系劳务合同关系，易某与李某林 ...
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的劳动者，既不是雇主也不具备用人资格。上诉人在被上诉人承包的工地工作，受其劳动制度管理，接受其支付的劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 林安排和管理，由李某林按与其约定的数额发放工资，与正方公司不存在管理与被管理的关系，故可以认定正方公司与李某林系劳务合同关系，杨某与李某林 ...
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襄城支公司，住所地：襄城县紫云大道南段。 法定代表人：高某，任公司经理。 委托代理人：雷某，该公司员工。 原告丁某、方某甲、方某乙、方某甲、方 进行该种经营时机动车的使用具有何种危险，所以其有义务加强对机动车使用的管理，建立和健全各项管理制度，减少和避免机动车在使用过程中对他人造成的损害。被挂靠单位为 ...
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安排和技术指导。负责工程成本的控制和管理。5、负责对仓库、办公室技术档案、各规章制度执行的监督和指导。二、乙方每月工资为人民币4,000元正，并随着公司的 ，您为公司的发展做了大量工作，作出了卓越贡献。在此，董事会代表全公司员工向您表示感谢，祝您身体健康，幸福长寿”。原告在职期间共分配到被告的奖金共计 ...
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项目承包协议书》第十项对乙方的奖惩第3项约定，“乙方违反公司的各项管理制度和不能保证公司政令畅通的，甲方有权对乙方或其他责任人予以经济处罚或行政处分 公开认可的。王某某以河南国基建筑有限公司名义向许昌市建设工程交易中心出具的农民工工资押金x元的《欠条》，加盖有河南国基建筑有限公司行政印章；国基建设公司 ...
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向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人XX公司的委托代理人、被上诉人XX村委会的法定代表人及其委托代理人，到庭参加了诉讼。本案现已 、管理，原告锅炉房6名工人移交被告管理，由被告按内部员工管理制度统一综合调配。被告除支付6人工资和退休人员的福利澡票外，不再另付任何费用。 ...
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