了社会保险，并及时足额支付其劳动报酬以外，还在合同的约定外另给予了原告车辆等福利待遇。但原告于2009年4月30日在与管理人员发生冲突后，未办理任何休假和 年4月30日中午顶撞上级，下午未办理任何休假和请假手续擅自离开公司，并连续旷工20天。根据《员工某册》第9.4.3重大过失第17条累计旷工某3个工 ...

年12月期间每年15天年休假未休，但并未提供证据证实被告处存在年休假折薪制度，也未取得被告认可，故本院对原告要求被告支付其2001年8月至2007年 的法定年休假依法予以折薪，对超过法定标准的年假予以作废。因公司年休假系单位给与员工的福利，故是否可以折薪由被告自行决定，被告上述规定并不违反法律强制性 ...

联碧德公司加付25%赔偿金的诉请，不予支持。三、马某主张联碧德公司内部规定，普通员工每月有200元交通费、200元手机费及每天10元午餐费，对此联碧德公司 联碧德公司交通费等补贴津贴的相关规定，认为其应享受企业的福利待遇，联碧德公司否认企业内部有此规定，马某主张权利的凭证又为复印件，在缺乏其他证据补强 ...

工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤复印件不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。对原告作为证据提供的订购单 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四 ...

是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。 4、陈某出庭作证。陈某 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条 ...

是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。 4、陈某出庭作证。陈某 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条 ...

：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终奖。年终将的标准为2个月的平均工资。 被告认为：被告公司发放年终奖， 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当 ...

X号民事裁定书，宣告亚细亚商场破产还债；并指定成立了商丘市亚细亚商场有限责任公司破产清算组（以下简称原亚细亚清算组）。2003年2月l4日，原亚细亚清算组 1999年国务院颁行的《社会保险费征缴暂行条例》，严格执行社会保险登记和缴费申报制度。所以被告应为原告左某办理养老保险、并补缴调离前用人单位应缴纳 ...

按中等水平即每月30元计90元予以支持。本院对热电公司辩称因徐某某在放假期间即不享有该企业福利的主张不予支持。7、关于女工卫生费问题。热电公司已经 之举。在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠 ...

关于公积金的问题。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司设立公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务，即该制度是建立在双方存在劳动关系的基础上的，是对 关系终止，刘某某在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司工作时间不满三年，其要求公司支付公积金底金不符合约定，一审判决对该问题的处理是正确的。刘某某要求按 ...