签订劳动合同，是因为被告不履行工作职责造成的。被告作为原告公司的人事经理，拟定劳动合同和与公司员工签订劳动合同是其本应该履行的工作职责，在被告2009 被告在三个工作日内办理工作交接。2010年1月14日，原、被告办理员工离职结算单。2010年1月20日，被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

、上岗协议书、银行卡复印件、营运点员工离职流程表、情况说明及原、被告的一致陈某为证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告系非正规就业组织， 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国合同法》第八条之规定，判决如下： 一、原告陈某要求被告黄某某后勤服务社支付误工费人民币3840元的 ...

劳动合同关系，属于违法解除劳动合同，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向被告支付赔偿金x元（2581元/月×12月×2）；三、原告应当支付被告 ”公司主管在该申请单上批示：属于编外人员，同意离职。当天，原告为被告办理了员工离职手续单，公司主管已在该离职手续单上签名。被告在与原告办理完 ...

上海）有限公司，注册地上海市x区x路x号x楼x单元。 法定代表人x，首席法律顾问。 委托代理人沈x，上海xx律师事务所律师。 原告刘x与被告xx（上海 》、2009年7月13日xx（上海）有限公司深圳分公司出具的《离职证明》、《公证书》、《员工信息登记表》等证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为，建立劳动 ...

。 3、被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故认定书 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告承担，免于 ...

的公章，因此应视为万伯阳个人行为。万伯阳原是汉宏公司员工，有操作上的便利，在他已经从建海翔公司离职后进行的个人操作，给建海翔公司造成经济上 。 综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 ...

损失，直到目前，该岗位仍没有合格的人员顶替。申诉人的行为给公司管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予结算发放，并需追究其给公司 2004年3月lng3月21El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发工资人民币630元并支付25％ ...

对证据16的真实性提出异议，认为存在双方补签的可能性，且其中的协议书无印章，没有法律效力；对证据17的真实性未表示异议，但认为与本案无关，没有证明力；对证据18 某博胜公司领取工资，无其他单位或个人向其支付工资。 胡某博胜公司员工许锦慧和潘君的交通银行太平洋卡的个人分户帐查询结果均表明，2005年8月 ...

其中乙方的权利义务6称，乙方自行招聘导购，并决定其待遇，按照劳动法和当地法律法规的规定与其建立劳动关系；甲方不得干涉乙方的人员招聘和使用。王某称上述协议与 某贸易公司不服，上诉至本院，上诉理由为，被上诉人不是上诉人银某贸易公司员工，是海虹公司的，跟上诉人没有劳动关系。请求撤销原判，判决上诉人不支付王某 ...

。在《员工离岗通知单》的背面打印有“3、员工离职后不得侵犯公司权益，应保守商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、客户名单以及其他知识产权）。”的内容，但无 保护。史XX、高某、崔某关于客户信息不属于商业秘密的抗辩意见，不符合法律规定，本院不予采纳。 由于中科鸿基公司仅提交窦家骏、众智联恒公司、集叶 ...