的劳动者签订劳动合同，但参照原告方代为办理的《从业资格证》、《保险服务卡》、考勤记录、其他劳动者的证言等，可以认定双方存在劳动关系。原告认为原告与被告的 的单位而非一切单位。从国家对交通运输企业，特别是客运公司的设立条件及其驾驶员的资格、生产安全管理等规定来看，客运企业与建筑施工、矿山企业领域的工作 ...

为马某某缴纳了农民工综合保险。国美电器公司的《考勤管理规定》第5.16.1规定“加班必须提前申请，即员工加班，需提前填写加班申请单，由相关授权领导 7月12日，马某某向河东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求国美电器公司支付加班费、补缴社会保险，2010年8月31日，河东区劳动争议仲裁委员会作出劳仲 ...

名称，被告公司并无这样的工资袋。经本院审查，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认；原告提供 安针织公司签订的协议内容来看，原告应当知道其系XX针织公司员工，且原告和XX针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在 ...

相关人员签章，故对真实性不予认可。经本院审核，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认。2 和XX针织公司签订的协议内容来看，原告应当知道其系XX针织公司员工，且原告和XX针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在 ...

公司相关人员签章，故对真实性不予认可。经本院审核，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认。2、 华安针织公司签订的协议内容来看，原告应当知道其系华安针织公司员工，且原告和华安针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不 ...

名称，被告公司并无这样的工资袋。经本院审查，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认；原告提供的 华安针织公司签订的协议内容来看，原告应当知道其系华安针织公司员工，且原告和华安针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不 ...

名称，被告公司并无这样的工资袋。经本院审查，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认；原告提供的 华安针织公司签订的协议内容来看，原告应当知道其系华安针织公司员工，且原告和华安针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不 ...

公司（1月29-2月4日）合同确认单》、2009年9月的考勤表、外来从业人员就业管理网站上查询到的杨某某综合保险缴纳情况、杨某某2007年9月30 在2007年1月29日至2月4日期间已经为某某公司工作并作为某某公司员工与其它企业签订协议，而某某公司未对此作出合理解释，亦未提供充分证据证明杨某某实际 ...

责任公司支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告无理克扣的2009年部分工资80元；5、国谊（福建）大酒店有限 ，认为被告符合奖金发放的条件，原告单方解除劳动关系，并非被告辞职。 3．员工过失通知单三张，证明被告因过失收到处罚。被告对真实性有异议，认为是原告 ...

证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15、被告人事行政管理制度； 16、案外人任亦彬 在2009年2月19日前有将电脑中技术资料予以删除的行为，而台湾TATA公司订单延迟交货的原因亦并非原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同 ...