年7月至2009年9月的上海市X镇社会保险费13,184.10元（其中包括个人应缴社会保险费3,021.90元）。 本院认为，本案争议焦点之一是原、被告 本院难以支持。 本案争议焦点之三为被告是否应当支付原告未签劳动合同双倍工资。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，原告为被告提供劳动 ...

并无过错，且已通知了刘某某。刘某某个人档案未转入该劳动服务公司责任在谁，不是履行劳动合同中的问题，不属于劳动争议。刘某某要求安排工作、补发工资的 而未予安排，应承担相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

对于2006年1月1日至2008年12月30日原告王某某与被告安平公司签订的劳动合同，有原告的亲笔签名，庭审中原告王某某也承认是本人签名。故 年12月30日期间的养老、医疗保险金、具体数额以社会保险经办机构核算为准。其中个人应负担部分由王某某承担。 二、限被告平顶山市安平劳务有限公司于判决生效后30 ...

对于2006年1月1日至2008年12月30日原告王某某与被告安平公司签订的劳动合同，有原告的亲笔签名，庭审中原告王某某也承认是本人签名。故 年12月30日期间的养老、医疗保险金、具体数额以社会保险经办机构核算为准。其中个人应负担部分由王某某承担。 二、限被告平顶山市安平劳务有限公司于判决生效后30 ...

对于2006年1月1日至2008年12月30日原告汪某某与被告安平公司签订的劳动合同，有原告的亲笔签名，庭审中原告汪某某也承认是本人签名。故 年12月30日期间的养老、医疗保险金、具体数额以社会保险经办机构核算为准。其中个人应负担部分由汪某某承担。 二、限被告平顶山市安平劳务有限公司于判决生效后30 ...

的真实性无异议，认为被告于2009年1月支付原告固定奖金141,000元，代扣个人所得税27,825元，实得113,175元，其中通过银行转账81,175元，其余 7月15日期间可变奖金。根据双方签订的劳动合同约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并基于员工的销售业绩和 ...

陶某乙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告周某某诉称，美国BN公司和信阳银光机械有限责任公司于2006年12月5日在市领导见证下，双方签约在信阳组建 ，工龄连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。 上述事实，有招收全民 ...

，申诉人2009年6月14日因个人恩怨与本公司管理人员冯建利发生纠纷，殴打管理人员，被诉人以申诉人严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同程序合法，于法有据，这 的检查，并非真实意思表示；对病历只能证明原告和冯建利互殴导致冯建利的伤情，与本案无关；对解除劳动合同通知书真实性无异议，但处罚依据违法；对劳动 ...

当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2009年 为原告补缴2008年11月至2009年6月的社会保险费19,200元（其中包括个人应当缴纳的社会保险费4,400元）。 2009年8月25日，原告向上海市 ...

劳动关系，但劳动合同是在8月签订的；被告对证据3的真实性无异议，但认为公司发放年度可变奖金是根据公司奖励计划来计算和支付，还依据公司对于个人的考核 元，在2008年12月31日，流动负债高于流动资产18,823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划； 12、2009年7月2日注意事项一份， ...