劳动关系，请二审法院重新确认；并且，根据我国《劳动法》的规定，企业对其工资制度有自主权，而上诉人单位的历年工资水平相对低于社会的平均工资，上诉人单位今年1— 领取工资和服从管理，特别是，上诉人刘某甲于2003年12月17日在为上诉人建安公司提供劳动时遭受的事故伤害，已经国家法定职能部门认定为工伤，足以 ...

城实业开发总公司是中国长城铝业公司所属的二级单位，是部属企业。按照有关规定，工伤保险实行属地管理。假定原告是工伤，其工伤证也应由郑州市劳动行政部门 》；(2)原河南省劳动厅豫劳安字[1995]X号《河南省劳动厅关于修订〈河南省职工工伤证〉制度的通知》、豫劳险[1997]X号《关于贯彻劳动部〈企业职工 ...

，均不享受年终奖，具体规定见2008年《工资奖金福某管理办法》。甲方有权根据公司运营状况、各项规章制度等情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整， 月某养老保险费、2002年3月某2005年8月某的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费是否属于本案审理范围。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

一条的规定，并无不当，予以支持。 关于李某主张的各项工伤待遇。金运公司诉称李某没有正确履行管理职责，擅自某岗，由此发生交通事故，不符合因工负伤的 应回单位报到上班，如须继续治疗，应该续病假并交病假单，但是，被上诉人没有执行公司制度，已存在违反劳动纪律事实，如不承认上诉人作出的解除劳动合同的决定，则双方 ...

园）管理。从2006年1月1日起由于新一轮行政区域调整，该公司划归丁蜀镇政府管理。土地租金及水、电设施费应向丁蜀镇政府交纳。按照原协议精神， 年的土地使用费已超过诉讼时效的上诉理由，最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》中明确，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出 ...

的规定补发被克扣工资，加罚补偿和赔偿350万某；(4)依法修改业主对工人管理的规章制度；(5)补缴社会保障金。法院经审理后认为吴某某等138人与宝强 年元月的生活费(每月180元)每人共计（略）元；(3)被告及宝强公司交纳1999年元月至2004年工伤、医疗、养老、生育等社会保险；(4)被告及宝强公司 ...

领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪职工某罚制度，甲方可依照有关条款给予处罚。五、乙方在用工某内，一经发现不符合 某甲到慈利县社会保险管理服务局参加了湖南省直管企业职工某本养老保险。2007年12月1日被告中国人民银行与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣协议书 ...

按规定每年度报销医疗费不得超过8千元，1998年10月后改为内部医疗补助制度，实行门诊医疗费包干每月50元，以及住院医疗费限额报销，每人每年享受住院医疗补助 的，原告之监护人是自愿签约，并已拿走了10万元现金。至于是否属工伤，该公司已经于1999年11月4日向汕头市安全生产委员会报送了关于申请认定原告 ...

华山医院住院进行美容治疗，花费x元，后安排财务人员将该款以退休职工周某工伤住院费用的名义报销。 2011年3月份，被告人马某乙利用其担任平顶山天安煤业 矿属股份有限公司，因“在国有资本控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员，除受国家机关、国有公司、企某、事业单位委派从事公务的以外，不属于国家工作 ...

X号文件；4、郑州合成洗涤剂厂产权制度改革方案；5、财企（2002）X号文件，关于印发《企业公司制改建有关国有资产管理与财务处理的暂行规定》的通知。 没有经过仲裁前置程序裁决，故本院不予支持； 4、方宪华要求佳承公司支付工伤医药费8372.27元，根据本诉认定，本院支持8009.01元； 5、本院受理 ...