合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的 。因此，与六上诉人无关。况且原判第二项判决内容是判决赔偿潘某某在金泰公司工作期间的经济补偿金和额外经济补偿金。那么，即使要赔的话，也应由金泰公司 ...

合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的 。因此，与六上诉人无关。况且原判第二项判决内容是判决赔偿黄某某在金泰公司工作期间的经济补偿金和额外经济补偿金。那么，即使要赔的话，也应由金泰公司 ...

。陈某某对此不服，向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：陈某某与乐从公司工作签订了劳动合同，双方劳动关系依法成立，但根据合同规定，合同于2004年 获得了经营管理自主权，有权根据自身生产经营的实际需要配置劳动力资源，根据需要调动劳动者的工种或岗位。若仅仅因为劳动者一直长期从事某个固定工种，用人单位就不得 ...

为陈某承领取工资的审批单等凭证。（该组证据欲证明陈某承曾在欧格公司工作）6、刘德萍2004年9月注册成立汕头北信机械实业有限公司的《企业注册资料 一时，应当认定为职务发明创造，否则为非职务发明创造：（1）是在退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明 ...

人。”按照《专利法实施细则》第十一条第一款第(二)项的规定，退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造 萍为陈某承领取工资的审批单等凭证。（以上证据欲证明陈某承曾在欧格公司工作）6、刘德萍2004年9月注册成立汕头北信机械实业有限公司的《企业注册 ...

扩股行为，它属于资产的变动而导致劳动关系的变动，上诉人应当对被上诉人的工作年限从1989年开始进行计算。2.关于适用法律错误的问题，被上诉人认为原审法院所 予以确认。由此可以认定被上诉人在神州集团下属不同的公司工作，但其工作调动始终是在该集团公司内部的属下公司之间进行，故被上诉人劳动关系的变化是因神州 ...

六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：……(三)退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造 版发布《清算公告》，督促有关债权债务人限期进行清算。 黄某某在原审所说的在丽维丝公司工作了8年，系先后在美加厂、丰叶厂、丽维丝公司连续工作8 ...

吴某某有关案件找其调查时曾出具一份情况说明，称：吴某某1997年到TCL公司工作，具体什么形式不清楚，学校仍给其开工资一年左右，具体是用TCL ；(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；(三)退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明 ...

吴某某有关案件找其调查时曾出具一份情况说明，称：吴某某1997年到TCL公司工作，具体什么形式不清楚，学校仍给其开工资一年左右，具体是用TCL ；(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；(三)退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明 ...

X年X月X日出生，住（略）。 上诉人珠海市腾步工程有限公司(以下简称腾步公司)为与被上诉人陈某某因买卖合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民二 工作介绍信上看是事实但实质是熊某腾步公司名义调动工作，目前熊某不在腾步公司工作。原审法院认定腾步公司给予熊某某的聘书上列明聘其为财财务 ...