与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天，年年被评为先进工作者，还积极 ，故对于原告本项请求，因证据不足，不予支持。 六、关于仲裁时效问题。原告与城区分公司发生纠纷的时间是2008年6月份，与兴业劳务中心终止合同的时间是 ...

年12月31日工作期限为两年，工作内容在泰平盛世承担保安工作，工作时间为每日8小时，每月休假4天，劳动报酬为基本工资560元/月，加班费90元/月 月发放工资，工资发放花名册中体现为基本工资560元、加班工资90元、补保险100元；2009年2月27日，原告随被告处曾祥生主任到公司领取工资，被告负责人 ...

9月，但此后双方一直保持着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再 合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行按出勤天数（或计件）发放工资； ...

9月，但此后双方一直保持着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再 合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行按出勤天数（或计件）发放工资； ...

昆汽贸物流有限公司工作，但盖章的单位却是衡阳市恒昆汽车贸易某限公司，且该证据没有工资发放表与纳税表予以佐证，是一份虚假的证明。证据10后续治疗费 ，住院伙食补助费为630元(21×30)；4、交通费，结合原告钟某乙就医地点、时间及人数，本院酌定为100元；5、其他费用360元(其中法医鉴定费310元， ...

茗通公司领取工资等费用，二人离开麟铂雅宣公司时曾就工资发放问题与麟铂雅宣公司发生过争议，二人从麟铂雅宣公司离职后先后回到华汇茗通公司。因此二人证言中 本院制作的勘验清单某准）。此外，现场一个包间内集中存放有茶叶，华汇茗通公司表示存放时间太久，未妥善保存，已无法清点，也不同意收回，双方未予清点。 麟铂雅 ...

的工作，被上诉人姬某某是由李某乙招收过来的人员，姬某某的工资发放、其上下班的时间安排，均受李某乙指挥和安排。根据上诉人与被上诉人居委会所签 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由上诉人安阳珠泉水泥有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长李某 审判员刘海波 审判员毛晓燕 二○○九年 ...

30日，孟某某了撤离燕竹医院，在撤离之前向员工发放了工资x元。2008年9月10日，分中寺二公司致函孟某某要求孟某某在一个星期内协商此事，双方 尚未支付乙方的76万元的转让费直接支付给甲方，用于支付乙方欠甲方租费及其它费用。支付时间为自本协议签订后当日内支付，逾期支付与乙方无关。”孟某某替乙方交了76 ...

劳动关系存续期间的举证责任应由重点工程公司承担，从重点工程公司举示的工资发放表证明，双方的劳动关系建立时间应不迟于2005年5月。重点工程 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费625元，由上诉人重庆市重点工程拆迁开发公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张焱 审判员樊仕琼 代理审判员叶欢 二00 ...

需要予以纠正的违法和不当行为。被告提出重新鉴定申请后，二次未能按本院规定的时间交纳鉴定费。按照法律规定产品质量损害赔偿纠纷举证倒置原则，被告应主动向法院举证。 ，六建公司在该工地停止施工14.5天。2．六建公司十二处市中级法院工地出勤人员76人工资发放表和考勤表各1份。原告以上证据证明因发生塔机倒塌 ...