元；3、支付2008年3月31日至10月31日超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资3000元；4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500 承担不利后果。本案中，根据原告所提供的证据材料来看，丰采公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链，证明某 ...
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震旦公司未向某某某按期支付劳动报酬，故对胡某某主张拖欠工资的请求予以支持；震旦公司根据劳动合同约定及胡某某2009年10月、11月实际出勤天数，核定 其存在加班事实，故对胡某某加班工资的主张不予支持。 综上，原审法院判决：一、震旦公司支付胡某某2009年10月、11月工资5318.6元;二、震旦公司 ...
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原告诉至法院，请求法院按照原告的诉讼请求进行审理。 以上事实，有银行储蓄明细、加班记录表以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为， 劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。由于原告离职之时，被告公司并不存在拖欠原告工资的情形，故原告将此作为离职的另一个理由，并要求被告支付 ...
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长假以后集中连续放假，以适应被告等外来人员的实际生活状况，降低被告等外来员工的生活成本。现上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）主观臆断，不尊重 法无据，综上，本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原告拖欠支付被告制度工作日延长时间及双休日上班的加班工资，显属违法，故原告应向被告支付双休日 ...
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完交货，此后工作时间就从早上七点至晚上七点，有员工加班时就延长2－3个小时。2008年10月8日，远东公司突然安排唐某某到八一路专卖店守夜，白天继续在 公司的行为严重侵犯了唐某某的合法权益。请求法院判令远东公司：1、支付拖欠的2008年10月－11月的工资2271元；2、补发延时加班费x元；3、补发 ...
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、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班工资，但被告不予理睬。故原告于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同 未至公司领取。综上，原告2010年1月至6月期间的工资争议未能自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25% ...
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、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班工资，但被告不予理睬。故原告于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同 未至公司领取。综上，原告2010年1月至6月期间的工资争议未能自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25% ...
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、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班工资，但被告不予理睬。故原告于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同 未至公司领取。综上，原告2010年1月至6月期间的工资争议未能自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25% ...
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后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，邹某某系中环公司员工，双方最后一期劳动合同的期限自2009年1月1日至2009年12月31 了调查，该所人员称调解之时就是考虑到邹某某要求支付加班工资、拖欠的工资等问题，所以要求中环公司多支付5000元作为补偿，邹某某的主张在调解时都 ...
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，原告对签收无异议。被告提供的2009年12月20日工资明细表显示原告11月份基本工资1000元，加班工资200元，扣320元，实发880元，原告未签收 提供身份证、照片及健康证等，因此无法为原告缴纳外来人员的综合保险金。其他员工都已缴纳了综合保险金。 再查明，2010年1月6日，原告向上海市闸北区 ...
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