管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议”内容为：经审核，查实原告伪造曾任职公司——咨询集团公司公章，提供虚假职业经历，伪造职业证明文件，对被告造成欺骗和严重损害， 、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原、被告的陈述为证。 本院认为，1、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。 ...
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3、证人洪某某出庭作证。洪某某陈某：其为川景公司股东，2008年8月份陈某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的 。自2008年8月9日至2009年2月9日期间，陈某共计出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，陈某正常出勤天数应为 ...
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为川景公司股东，2008年8月18日李某乙由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日 年8月19日至2009年2月8日期间，李某乙共计出勤141天，其间制度工作日有124天，双休日有50天，法定节假日有8天，李某乙法定出勤天数应 ...
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川景公司的股东，2008年10月份刘某某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至15 年9月20日至2009年2月9日期间，刘某某共计出勤121天，其间制度工作日有101天，双休日有42天，法定节假日有7天，刘某某法定出勤天数应 ...
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某说明办公经费从集资额中提取。随后未来农业任命刘某为未来农业邹城市分公司负责人，招聘工人一名。根据未来农业的要求未经银监局等有关部门的同意，向社会不 ，本院予以确认。 本院认为，被告人刘某违反国家金融管理制度，在未经银监局批准的情况下，根据未来农业公司的要求，采取多种方式变相非法向社会不特定人员吸收 ...
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公司安排李某某到民权未来农业分公司服务中心当主任，先后招聘五名业务员。采取的形式主要是“借款协议”、“消费卡”、“产品特许销售合同”、“产品销售”、“委托理财协议” 能成立。 本院认为，被告人李某某违反国家金融管理制度，在未经银监局批准的情况下，根据未来农业公司的要求，采取多种方式变相非法向社会不特定 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告曹某诉称：原告2005年12月13日经被告招聘到被告公司车队工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22 相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告解某诉称：原告2004年12月18日经被告招聘到被告公司车队工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22 相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告柴某诉称：原告2007年3月9日经被告招聘到被告公司车队工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点 ：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 ...
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为1,897元；2009年7月至8月工资为1,947元。吉美艾公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排， 裁决，向原审法院提起诉讼。李某诉称：李某于2006年7月13日被招聘进吉美艾公司鞋部工作，工种是鞋类板房作业员。2009年9月18日，吉美艾 ...
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