其拒不提交，仲裁委无奈只好草率判决。三、建洛公司应补发2003年3月至2006年8月的劳保工资以及解除合同后应发的医疗费。仲裁庭和一审法院都查明上诉人领取劳保金 金，此后的十几年，上诉人一直没有到单位上班，由于上诉人居无定所，也没联系电话，答辩人也不知上诉人的病情是否治愈，只听说上诉人在家养猪做生意。 ...

月到被告单位工作的事实予以采信。2005年11月4日原告以被告通知不再发生活费为由，与被告办理了工作移交手续。自此原告便未到被告单位工作。2007 2005年11月以来，上诉人多次要求被上诉人支付拖欠上诉人的工资，被上诉人法定代表人却以公司没有钱推诿至今，而上诉人也从未收到过被上诉人单位解除或终止劳动 ...

异议。廷安公司每月10日至15日都会安排两天专人发放员工工作报酬，同时要求员工对工作报酬复核并签名确认，如果有错漏的可以重新核查更正，并且发工资以后一个月 的加班工资缺乏理据，本院不予支持。综上，根据考勤记录，汤某某没上班的工作日应作为对休息日加班的补休，因此其在该段期间有235天工作日延时加班半小时 ...

仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号仲裁裁决书，裁决万家乐公司支付胡某某休假期间被欠发的工资5055元、工资补偿金1264元、违约金700元、经济补偿金（略）元以及 的存款，故其认为2003年5月底才知权益受侵害的理由不成立。胡某某没按仲裁申请期限提出申诉，是怠于行使自己权利的表现，但由于万家乐公司 ...

科龙公司并未将其单方的批署过程、结果通知科龙公司：《离职手续审批表》也没任何内容反映科龙公司拒付劳动补偿，按照民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则， 福利基金的补贴来源于员工应提成资金、保证金源于员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下 ...

三鹏公司处上班。2003年10月22日，杜某某到佛山市劳动监察大队投诉，要求三鹏公司支付工资、加班费、补缴社会保险费及退回押金，监察大队作出责令三鹏公司支付 过错，劳动者权益易受侵害。何况X号文件用的“可以”二字，并没有用“应当”。3、依粤高法发[1999]X号文件第七条指出，合同期满，既无续签，又未 ...

)以及《订货合同》(No.（略）)的两个证据(该两个证据已经质证，但原审判决书中并没列出，这是严重错漏)证实，艾某某在下发生产单时，严重过失，将本应生产 ，南海办事处、舒燕公司就是要达到不支出或少支出艾某某工资的目的。2、南海办事处设立两处工资表(财务处一份，魏经理处一份)，且给员工发工资时不给工资单 ...

效力之日起十日内支付被上诉人任某某2004年1月份至7月份的工资9500元和欠发工资的经济补偿金2375元。三、上诉人佛山市顺德区创虹广告有限公司 保安拒绝，说上诉人的法定代表人罗某某和总经理黃浩然吩咐，被上诉人已被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被 ...

，壮族，高中文化，一九七二年参加工作，籍贯邕宁县X村，现任邕宁县电影公司九塘电影管理站站长。工资电影六级（七十六元）。欧某其妻是农业人口，婚后已有 措施，在一九八八年十二月十六日强行超生第四胎。为严肃政纪，教育干部，根据邕发（1985）X号文件精神及计划生育有关政策，经研究，决定给予欧某行政开除的处分 ...

责任公司、半岛的房子交了384980元、在砍伐林木过程中需要支出15万元、工人工资48000元、家庭开支从2007年至今花了30多万元，剩下的60多万元用于装修 道路使用费，未扣除施肥及人工费15万元，以及对80多万元转入田某鑫泰化工公司没做扣除而对共同财产予以分割是错误的。王某甲在一审对支出施肥及 ...