平均工资只有396.70元，该工资已包括了公司应承担的养老保险部分费用，被告又主张原告为其交纳养老保险没有依据。有关本案赔偿标准只能按其本人前 5760元、解除劳动合同经济补偿金2880元；合计为x.09元。并为其办理2002年元月至今社会保险；驳回被告请求原告支付2008年元月至今的2倍工资5000 ...

、医疗保险是28元，共计扣除687.5元。为了办理养老保险转接手续，2009年2月又给她交了533.9元养老保险。 原审法院经审理认为，双方于2006年1 法院认定双方的劳动合同于2009年1月终止并无不当。至于孙某甲提出的公司没有提前30天通知的问题，由于立法规定提前30天通知的目的是让劳动者有重新 ...

补发补偿金。被告当庭提供了《同意公司方案职工签字表》一份，该表中有原告姓名，原告认可系自己所签。被告为原告参加了养老保险。庭审中，原告认可被告为 养老保险费至1998年7月,从1998年8月1日起，被告没有给原告缴纳养老保险费。被告至今未给原告办理其他社会保险入保手续。诉讼中，原、被告双方均未提供出 ...

元/月×2=x元。2、宾馆应于2002年2月13日为我办理养老保险手续，但迟至2003年3月才办理。应为我补缴应保未保期间的养老保险费 洛阳）旅游公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（洛阳）旅游开发有限公司洛阳小浪底宾馆。 另查明，被告从2003年3月开始为原告缴纳社会保险（养老保险、失业 ...

辩称：潘某某的养老保险是按当时国家的政策缴纳的，没有少缴。潘某某2005年办退休时与单位产生争议，潘某某是按退休时的政策办理养老保险。原审判决是正确的。 本院经审理查明的事实，除潘某某于2005年4月找沈阳机床(集团)有限责任公司领导，与原审认定“2004年4月找沈阳机床( ...

，只要形成劳动关系，就适用劳动法。企业就应当按照《劳动法》的规定为上诉人办理社会保险并缴纳社会保险费。1999年1月22日《社会保险费征缴暂行条例》实施以来 ，执行国家有关退休、参加养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹规定。而原裁定却以“虽改制为有限责任公司性质的企业，但由于没有明确的政策要求”来为 ...

，只要形成劳动关系，就适用劳动法。企业就应当按照《劳动法》的规定为上诉人办理社会保险并缴纳社会保险费。1999年1月22日《社会保险费征缴暂行条例》实施以来 ，执行国家有关退休、参加养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹规定。而原裁定却以“虽改制为有限责任公司性质的企业，但由于没有明确的政策要求”来为 ...

，只要形成劳动关系，就适用劳动法。企业就应当按照《劳动法》的规定为上诉人办理社会保险并缴纳社会保险费。1999年1月22日《社会保险费征缴暂行条例》实施以来 ，执行国家有关退休、参加养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹规定。而原裁定却以“虽改制为有限责任公司性质的企业，但由于没有明确的政策要求”来为 ...

×2=x元。二、被告应于2000年6月18日为原告办理养老保险手续，但迟至2001年11月才办理，被告应为原告补缴应保未保期间的养老保险费 ）旅游开发公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（洛阳）旅游开发有限公司洛阳小浪底宾馆。再查明，被告从2001年11月开始为原告缴纳社会保险（养老保险、 ...

元/月×2=x元。二、被告应于2001年4月12日为原告办理养老保险手续，但迟至2001年11月才办理，被告应为原告补缴应保未保期间的养老保险费及 ，被告是否应当给于补缴 双方对上述焦点，没有异议和补充。 原告为支持自己的主张，向法庭提交如下证据：证据1、养老保险手册一份，证明原、被告之间存在劳动关系 ...