合同并发放x元补偿金合法有效。二审法院认为我公司在下发豫火电一劳[2000]X号文件后应与被申请人重新签订解除劳动合同协议，于法无据。而且，被申请人在 火电一劳[2000]X号文件后，我未申请按豫火电一劳[2000]X号文件解除劳动合同，申请再审人与我解除劳动合同没有理由和依据。申请再审人提供的金额为 ...

收取了原告缴纳的押金一万元。２００５年１１月３０日，被告通知全体员工与公司签订劳动合同，办理缴纳社会保险事宜；１２月２２日被告第二次通知，对１２月２５ 的期限届满前而是届满后，该请假行为与签订劳动合同没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在我司通知其补办请假手续后，被上诉人才在 ...

原告于2009年4月3日受聘于被告，当月工资为1000元，同年5月1日签订劳动合同，时间从2009年5月1日至2010年4月30日，期限为1年， 我被迫提出辞职。从本通知发出之日起，我与公司的劳动合同即告解除，请公司及时为我办理社会保险转移手续，并支付解除合同的补偿金。”该申请书被告于2011年4月 ...

吴某签订劳动，但直至2011年3月24日双方解除劳动关系时，仍未签订劳动合同，因此，朋宇组物业公司应向吴某支付2009年11月19日至2010年10月 :一、一审认定事实不清，对于被上诉人提供的历史明细清单，没有银行开具的相关证明，也没有任何事实证明是我公司打进去的工资。该明细清单中，从2010年1月 ...

请求没有事实和法律依据，我公司已经全额发放了其工资；2、原告李某的第二项诉讼请求没有事实和法律依据，因为双方签订了书面劳动合同；3、原告李某的第三、 。次日，原告李某到被告标榜发型公司领取了2011年3月1日的工资。 2011年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金 ...

原告在2011年8月2日向我发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。原告单方解除劳动合同的行为违法，按照法律规定应支付我赔偿金36983.29元。另外，由于 认为证人证言不属实，其并没有过激的言论和行为。 本院认为，林某与某重庆公司自2006年11月1日建立劳动关系，并签订劳动合同，双方应当按照劳动 ...

月2日至2010年11月8日期间的工资及解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据。我公司与孟某之间的劳动关系已于2005年2月2日协商一致解除，此后 该裁决，诉至法院。 庭审中，孟某提交终止（解除）劳动合同证明书，其上载明“本单位与孟某同志签订的劳动合同，依据双方协商，于2005年2月2日解除劳动合同 ...

主张某劳动关系成立，其关于未签订劳动合同二倍工资差额的请求也已超过法定时效。我公司未拖欠刘某所谓的提成和工资，也未通知刘某离职，现我公司 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张某，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”中 ...

月至2011年8月1日期间拖欠的技术员岗位工资5556元及25%经济补偿金1389元和2011年4月11日至2011年8月1日期间库管员岗位工资9309.68元 予以发放加班费。叶某在我公司工作期间没有履行任何加班报批手续，故我公司不同意支付加班费。叶某要求我公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差某的 ...

期限至2011年5月12日。2009年5月25日时代公司违法解除劳动合同，同日又强迫我与新纪元公司签订期限自2009年5月25日至2011年5月12日 与一审法院查明的事实相同。二审审理期间，时代公司认可安某与新纪元公司签订劳动合同后，安某的岗位和工作地点没有变化。 上述事实有当事人在二审法院审理期间 ...