略）。 法定代表人王某，经理。 委托代理人余某，男，上海某公司工作。 原告韦某与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案， 综合保险费。 2010年2月1日，原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的上海市外来从业人员综合 ...

。 庭审中，被告上海代表处为证明自己的主张，提供了原告与上海代表处老板和经理的谈话录音、宁波保税区光彩服饰有限公司任某的书面证言、原告的中英文邮件往来、 应当恪守的基本职业道德，属于严重违纪，故上海代表处将原告退回服务公司，服务公司据此与原告解除劳动合同的行为，并无不当，现原告的诉讼请求，本院难以支持 ...

法定代表人金某，副总经理。 委托代理人许某，该公司工作人员。 委托代理人周某，该公司工作人员。 原告王某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院 1,450元；9、支付2007年度5天年休假工资2,100元；10、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,085元。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第X ...

而拒绝给付款项。因其对客户服务态度恶劣，使客户对我公司信誉评价减低，给公司造成重大损失。经公司经理提出，由职工大会讨论决定，并汇报人力资源部，对其 原告应支付被告该期间工资2036.36元。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订的期限 ...

目的是为了避税； 2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同； 3、推荐函及翻译件，证明2008年11月21日原告解除了 5日，证人发放给被告x元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外公司支付给被告的工资，由原告代为垫付， ...

现已审理终结。 原告某公司诉称，被告于2007年7月10日至原告处工作，岗位为设计经理。双方于2007年7月20日签订劳动合同，合同期限为一年。 1,450元、津贴1,250元。2008年12月10日，原告书面提出与被告解除劳动合同，解除理由为被告失职，被告在原告处工作至该日。 庭审中，原告确认如本院 ...

不同意原告的诉讼请求。2009年10月30日上午，原告与营运总监范某某、区域经理黄某带头组织员工在被告经营的某某学校某点食堂罢工，当时被告提出可以协商， 工作中向员工散布不实信息，唆使员工与公司对立，致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由，解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日收到。 ...

餐饮有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2009年10月30日上午，原告与区域经理黄某、厨师长吴某某带头组织员工在被告经营的某某学校某点食堂罢工，当时 工作中向员工散布不实信息，唆使员工与公司对立，致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由，解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日收到。 ...

年5月至2009年12月扣除的岗位工资以及25%的经济补偿金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月19日裁决被告支付原告2008年1月至2009年 递交给被告经理助理张兆云，当时张兆云要求原告修改辞职书，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金 ...

1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月1日起至2011年2月28日止；被告的工作岗位为电销中心经理，工作部门为电销 工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， ...