于2009年8月13日提出辞职，因被告一直借故拖延不批，原告于同年9月14日在完成工作交接后离职。另原告多次致电公司要求支付9月份工资3680元 加班工资，不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动关系是基于原告自行向被告提出辞职的申请，理由为帮家里打理事情，被告无需支付经济补偿金。 原告为证明其诉讼主张 ...

日向洛阳美的制冷产品公司递交了《辞职报告》。李某辞职后，于2009年2月29日向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求洛阳美的制冷产品公司支付 个人售出产品台帐（2008年3-10月份、2007、2008年度洛阳美的制冷产品公司考核员工试卷各一份）。 证据3、由洛阳聚客隆家电市场鑫光电器商行提供 ...

信息。2008年10月9日，方雨向敦煌公司提出书面辞职申请并于2008年11月25日办理辞职交接手续，解除与敦煌公司的劳动合同关系。然而日前发现，早在方 方雨签订《保密和发明转让协议》，其中第3条“保密”约定了如下内容：3.1,员工不得在聘用期间或在其聘用期终止后的任何时间，直接或间接的为个人目的或为 ...

责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态，故举证责任应由向某某承担。由于向某某 某某没有再回厂上班。之后，向某某向某山市南海区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求华达厂向某支付：1、解除劳动合同经济补偿金6000元及额外经济补偿金 ...

处的高级管理人员。 证据6、被告的辞职申请，证明在2005年1月18日被告主动 向原告提出辞职，之后办理相关的辞职手续。 证据7、“竞业禁止补偿金管理 其无约束力。 综合上述证据及庭审情况，本院认定的基本事实如下： 原告银雨公司系外商独资企业，自1993年起投资建厂生产各类灯饰产品。被告于2003年2 ...

签订劳动合同，期限为2003年10月8日至2007年9月29日止，约定：员工要求解除劳动合同应提前30日以书面形式通知被告。2005年3月23日，我向被告 劳动关系，且2005年3月25日起原告未到被告处工作，原告不能证明辞职申请提交公司的时间，故双方劳动关系没有解除。 原告向法庭举示证据5个，已在 ...

。 叶某在一审法院起诉称：我自2009年11月入职中迅达公司，中迅达公司要求我书面放弃要求其缴纳社会保险的权利，并约定一年期限，我为了得到工作就在中 处理。 本案中，关于劳动关系的解除原因双方各执一词，叶某主张因中迅达公司拖欠其工资故而口头提出辞职，但其未能提供证某材料证某自己的上述主张；中迅达公司 ...

》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。 2011年1月17日，陈某突然提出辞职，其后虽经公司领导及相关部门多方挽留，陈某 ，要求解除合同。被告中国南方航空股份有限公司河南分公司于2011年1月21日复函不同意原告解除劳动合同。为此陈某向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请， ...

年10月15日到被告公司工作，2010年12月29日被检查出患有重病。后经李某与被告协商，于2011年3月10日向被告提出辞职，并办理了辞职相关 农村合作医疗保险支付的部分已经支付，故，原告以被告未给其办理社会医疗保险为由要求支付医疗费用的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

向公司请过假的，我没有辞职。至于2008年9月11日签订的保险代理合同问题，那是因为公司要求每个正式员工必须签订，当时说的是全员代理，所以每个正式 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审判长：夏庆华 审判员：解振宇 审判员：杨 ...