智成化工有限公司。住所地：湖南省株洲市石峰区X路X号。 法定代表人廖某某，该公司董事长。 委托代理人胡永杰，湖南百杰（略）事务所（略）。代理权限：一般 》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...

智成化工有限公司。住所地：湖南省株洲市石峰区X路X号。 法定代表人廖某某，该公司董事长。 委托代理人胡永杰，湖南百杰（略）事务所（略）。代理权限：一般 》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...

也就是说，张某某不可能存在严重违反单位规章制度的问题。甲天下公司主张其是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退张某某是错误的。张某某自始至终未收到过解除劳动 的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

需要，张某某至上海某某某国际贸易有限公司工作，张某某履行上海某某某国际贸易有限公司制定的岗位职责、按时、按质、按量完成本职工作。张某某应严格遵守上海某某某国际贸易 第十二条12.2约定，张某某严重违反聘用方劳动纪律或规章制度，被聘用方解除聘用的，外服公司可以即行解除合同。第十三条13.3约定，聘用方 ...

X号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、城道车队规章制度，证明根据公司规章制度规定交通肇事司机应当向公司赔付损失20％； 3、机动车辆估损单、发票、 消分；第十八条约定，被告应遵守原告依法制定的规章制度，被告违反劳动纪律和规章制度的，原告可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。签订本合同 ...

%赔偿金693.98元；2、支付2008年5月27日至2009年9月16日的加班工资39,854.40元及25%补偿金9,738.60元；3、支付赔偿金34,000 单位所作决定应严格依据规章制度的规定，且所制定的规章制度应合理合法并经法定程序通过或向劳动者公示、告知。本案新太阳公司于2009年8月对 ...

上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人是技师，公司与技师之间是合作关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动 予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对 ...

上海某食品某限公司人事管理规章》，称该规章制度系2008年1月1日修订实施，但原告仅提供了工会2009年1月5日重审通过此规章制度的决议，称被告入 但被告对是否阅看并签收过该规章制度存在合理怀疑，故本院难以确认该份规章制度已经告知给被告的事实，也难以认定该规章制度系经合法程序制定。这份《上海某食品某限 ...

技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会维持了沈阳丰城巴士有限公司做出的解除合同决定，并裁决沈阳丰城巴士有限公司返还南某违纪个人责任预付某余额， 。沈阳丰城巴士有限公司制定的规章制度，对内部职工具有约束力，南某在履行合同期间，应严格遵守。本案中，南某当天驾车运营时，违反公司规章制度，该 ...