3、未提前解除劳动合同的替代通知金3000元；4、以每月3000元为基准支付原告2009年9月至2010年2月的社会保险费9072元；5、赔偿原告精神损失费 应以某公司首月支付的工资2500元为基准为原告缴纳2009年9月至2010年2月的社会保险费为宜；第三、原告要求被告支付未提前解除劳动合同的替代 ...

才为原告办理了退工手续。被告迟延退工造成原告的就业困难，故请求法院判令两被告以月工资人民币6,543元标准赔偿自2008年6月3日至2009年3月31日 证明、快递公司证明。证明2008年6月10日某某公司开具退工单，明确解除劳动合同的日期为2008年6月2日，并于2009年2月11日、3月11日分两 ...

人为申请人办理医疗保险参保手续。三、本裁决书生效后十五日内被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金x元，（1500元×7个月×2倍）。四、本裁决书 为被告刘某某办理缴纳各项社会保险，并支付失业金和解除劳动合同后的经济补偿金。因此原告公司请求驳回被告的申诉，本院不予支持。根据我国法律规定，经济补偿按 ...

起五日内与申请人解除劳动合同并为申请人办理2009年6月16日的退工手续；五、被申请人应于本裁决生效之日起五日内支付申请人延误退工赔偿1200元；六 《劳动合同法》考虑到劳动者在劳动关系中所处的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日 ...

被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的 相关规定给予其记9分及给予经济处罚800元，由此产生的支出以及公司造成的经济损失由其本人全额赔偿，同时从质量管理部工作岗位转到行政部停职查看。2009年 ...

：根据原告在一宗房贷申请交易中的违规行为，零售业务部人力资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后，原告通过上海市总工会与银行 已经造成银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业 ...

原告全额支付维修费后，才能拿车上班，原告当即提出异议，原告已经支付约定赔偿责任的20％。但被告X公司不但不予认可，反而强迫原告回家反省。之后，被告X公司以 X公司的章；2.对被告X公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告X公司通知被告X公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。 以上 ...

款载明：任何一方违反合同义务，守约方可以按照合同条款和法律法规规定追究违约方的违约赔偿责任。该合同第七条第4款乙方可以解除劳动合同的情形之一为乙方辞职，但应提前30日以书面形式通知甲方。3、钱某某在被复医凯泽公司录用后，即被派往开利公司宝山工厂担任现场医务工作。 ...

日作出裁决，裁决上海西电高压开关有限公司应支付朱某某被扣工资800元、解除劳动合同的经济补偿金12,264.20元、2008年1月至2009年9月加班工资差额 上述金额，但公司仍坚持原审时诉请，即不支付上述款项。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...

的解除劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册规定星X公司解除劳动合同的条件。即使星X公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反劳动 劳动关系的决定，与法不悖，无须承担经济补偿或赔偿的责任。朱某某认为其未上班工作，已办理了请假手续，并征得企业领导同意，不属于旷工行为，但朱某某 ...