承担。 弘发公司上诉称：2008年7月11日，被上诉人到上诉人处从事井下采煤工作，上诉人口头承诺给予被上诉人试用期一个月，未与被上诉人签订劳动合同。2008年 争议案件几个问题的函》答复第二条的规定，在判决书、裁定书、调解书中不应当含有撤销或者维持仲裁裁决的内容，原审判决论理部分变更仲裁裁决不妥，应以 ...

于2007年8月6日与原告签订劳动合同，期限为2007年8月6日至2009年8月6日，约定试用期3个月，试用期工资每月1600元，转正后月工资2000 陈某某已享受了“特殊岗位津贴”，按照合同约定，德丰公司不应再向被上诉人支付加班费。经本院审查，上诉人与被上诉人签订的劳动合同第四条约定，“甲方安排乙方 ...

驾驶员一职。应聘时，被告签阅了公司员工守则。双方约定试用期为4个月，每月基本工资1850元。当原告准备与被告签订书面劳动合同时发现被告曾受过拘留处分，因 不支付被告2009年3月16日至4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资3000元；2、原告不支付被告2009年4月工资2600元；3、被告应归还原告 ...

。 原告卢ｘｘ诉称，其与被告签订有2007年10月1日至2009年9月30日的劳动合同。劳动合同履行过程中，被告以公司发生重大经营困难为由解除了与 1日至2009年9月30日止的劳动合同，约定：原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资 ...

。据此，原告要求法院确认原、被告于2008年3月1日订立的劳动合同无效。 被告刘某辩称：不同意原告的诉讼请求，被告的确是某大学计算机应用专业肄业，被告曾 原、被告签订劳动合同一份，合同有效期为2008年3月1日至2010年2月29日，试用期为3个月。2008年12月26日，原告以被告辱骂公司总经理及其 ...

浙江苍南县X镇X路X号。 法定代表人项某某。 委托代理人李某甲，系该公司副经理。代理权限为一般代理。 委托代理人朱命海，系新乡市红旗区X法律服务所法律 年7月11日被告到原告处从事井下工作。双方口头约定试用期为一个月，试用期满后双方未签订劳动合同。2008年12月23日被告在井下不慎摔倒致左手手指骨折 ...

月工资400元。被告在工作期间，所在单位没有为其参加社会保险，也未签订劳动合同。现保安公司仍以驻马店市技术防范中心的名称对外开展业务。2008年3月，被告汪 理由不足，本院不予支持。关于二上诉人提出的2007年3月20日保安公司根据试用期情况决定是否留用汪某，但汪某不能按规定完成工作，自己离开保安公司 ...

新宇计算机系统有限公司（以下简称新宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期 请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。张某甲要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第二十八条规定条件，新 ...

存在劳动关系，由被告承担本案的诉讼费用。 被告辩称，原、被告之间不存在事实劳动关系，也不存在劳动合同关系，应驳回原告的诉讼请求。 根据原、被告的诉辩意见， 2010年3月2日，原告路某到被告辉县市宏泰食品化工某限公司工某，双方未签订书面劳动合同，试用期一个月，每天工某20元。试用期满后，原告被分配到 ...

XX与被告XX酒店签订期限自2010年3月8日起至2012年2月28日止的劳动合同。该合同约定，原告在被告客房部从事楼层领班工作，试用期为2010年3 合同深表不满。同年6月25日，被告向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知工会公司将对原告作出解除劳动合同的意见。同年6月28日，被告解除了原告的劳动 ...