被告给一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工某至2010年1月10 这些证据与落款日期为2010年1月10日的通知形成了证据链，其证明力大于员工某息登记表，故本院认定原、被告双方存在劳动关系。 关于原告的工某。原告向 ...

给一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工某至2010年1月10 ，这些证据与落款日期为2010年1月10日的通知形成了证据链，其证明力大于员工某息登记表，故本院认定原、被告双方存在劳动关系。 被告未提交证据证明双方曾 ...

本人工资至2008年9月止。本人认为，X公司于2008年12月14日因本人举报之事而辞退本人，本人实际工作至该日，X公司应支付本人工资至该日。本人现不同意X 记录则是其他同事代为打卡，应为无效。 叶XX对上述证据1表示，尚士公司确实让员工打考勤卡，本人认可该考勤卡上载明的至10月23日止的本人考勤记录 ...

错误。但一审法院据此认定双方存在劳动关系是错误的。同时因被上诉人不是自己公司的员工，而一审判决认定上诉人应当支付生活费是适用法律不当。综上，上诉请求撤销 回公司，却又说错过聘用时间，告知其回家等待。此后，上诉人并没有任何辞退被上诉人的证据，故上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。一审认定事实清楚，适用法律 ...

也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视，姚某乙违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据。按原审法院的逻辑，琅日公司 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视，李某某违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据。按一审法院的逻辑，琅日公司 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视，吴某某违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据。按一审法院的逻辑，琅日公司 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视，赵某某违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据。按一审法院的逻辑，琅日公司 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

岳和公司主张邹某某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退邹某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明 某某，邹某某等人遂离去。《证明》内容为：'关于广州市岳和贸易有限公司与部份员工(邹某某、陈兴、王卫文、邹某某、游云霞)的签订劳动合同一事，因 ...

不能辞退，原告在该期间支付的工资应为直接损失，被告应该赔偿。被告认为，原告是否向员工发放工资与被告无关。 原审法院认为：原告漯河精益公司 损失110000元。三、漯河精益包装材料有限公司在被告渭南德苑印刷机械有限责任公司有限公司安装、调试好机器设备后三日内，支付货款80000元，另外100000元货款 ...