派往工作单位的工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不服从派往工作单位工作分配，消极怠工或酗酒上班的……。 2005年 其退工通知单才失去工作，其是违法解除劳动关系，应当承担相应责任。陈某上诉请求：一、撤销原判，判令长安公司支付一次性经济补偿金5600元，额外 ...

支付拖欠五月份工资的补偿金904.25元；3、支付克扣工资1000元的补偿金250元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿15822.90元；5、支付未签订书面 事宜。2011年5月30日，被告给原告发出通某，以公司业务量下降为由解除了双方的劳动关系。原告要求被告退还工作押金1000元及工服押金150元 ...

万吉祥公司于2010年4月20日无故通知我解除劳动关系。我在万吉祥公司工某期间该公司未给我上社会保险，且经常有加班拖欠工某现象，故我到北京市X 支付迟延履行期间的债务利息。 一审法院判决后，李某不服一审法院判决上诉至本院，以万吉祥公司违法解除劳动合同为由，上诉请求撤销一审判决，依法改判继续履行劳动合同 ...

年12月31日期满后终止。某广通公司未提供双方于2010年5月已解除劳动合同关系的有效证据，应属于违法解除劳动合同。周某丙诉请某广通公司 华 二○一二年三月一十四日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...

被告已经支付原告2011年4月份工资2498元。2011年8月，被告通过宁波市X区劳动保障监察大队段塘中队支付了原告2011年5月至7月的工资7044元。 被告工作人员也未有强行驱赶原告离开公司的行为，而解除劳动关系应当要有明确的意思表示，故对原告关于被告违法解除劳动关系的主张，因缺乏充分的证据予以 ...

职工。 被告张××× 委托代理人张×××，×××法律援助中心法律工作者。 原告×××公某诉被告张×××劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公某开庭进行了审理。 旷工为由解除劳动关系，显属对生效判决的消极对抗。原告所作路桥发（2010）X号决定既没有事实依据，也没有法律依据，且程序违法。 庭审 ...

原告处递交了一次病假单，但沈XX仅看了病假单并未收下，说小公司不需要病假单。之后被告每月前往原告处请假一次，并顺便带回一些私人信件， ,000元、2008年1月至2010年8月未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额25,000元、违法解除劳动关系赔偿金5,000元，补缴2004年10月至2005年11月 ...

元；2、原告（被申请人）支付违法解除劳动关系赔偿金6000.96元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被 经济补偿金的请求，本院不予支持；2、关于设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 ...

元；2、原告（被申请人）支付违法解除劳动关系赔偿金5862.4元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人 经济补偿金的请求，本院不予支持；2、关于设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他 ...

给原告造成的损失76万元。 被告辩称：我公司与原告并未解除劳动关系，表明劳动关系存续，对原告的诉求我公司不承担责任。原告诉求的一次性工伤医疗补助金 7元，一次性伤残就业补助金为x元/12月×16个月=x.3元。原告主张违法解除劳动关系加倍补偿金，证据不足，不予支持。原告主张一次性伤残补助金，已另案处理 ...