领取过生活保障金。综上，被告强行要求合同期内职工离厂回家行为是一种单方解除劳动合同违约行为。现要求：1、依法判令被告支付原告经济补偿金9000元，额外经济 争议仲裁申请书一份，证明2008年10月31日被告公司并未与高某某解除劳动合同关系，只是让其回家待岗，当时公司通知的是歇班离厂、回家待岗，并未与高 ...

合同协议书，在该协议书中双方明确约定“赵某某同意按照《银建运营任务承包合同》中的约定承担违约责任，向北京银建实业股份有限公司支付违约金x元”，但被告在签订该协议 系统。同年7月9日，得知此信息的银建公司向赵某某发出了解除劳动合同和承包营运合同的通知，同日银建公司（甲方）与乙方赵某某（乙方）签订了协议书 ...

没有证据证明，法院不予采信。李某某在没有与仪表公司解除劳动合同的情况下，又与浙江富马签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而浙江富马招用尚未 李某某）应为用人单位保守生产、技术、经营秘密，如有违约，依法承担赔偿责任。甲方（仪表公司）解除其劳动合同。”第十二条第三款规定：“乙方违反法律、法规 ...

规章制度，服从公司的管理；第十条第七项规定：陈某某解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知公司；第十二条第三项规定：陈某某如违反法律、法规规定的条件解除合同 年6月至2006年8月的社保费用，因该事项未经劳动仲裁，故对其认为利浦筒仓公司违约在先、自己并未违约的上诉请求，本院不予支持。陈某某上诉称其没有 ...

年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到被告单方面强行作出的决定书，解除双方的劳动关系。同时，被告至今仍拖欠原告2009年 月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》中有 ...

事实。 经审理查明，2007年10月16日，原告公司成立。被告签订有名称为“雅X酒店管理集团（澳大利亚）劳动合同”，甲方为“雅X酒店管理集团（澳大利亚）”，乙方 而非在解除或者终止劳动合同后，且原告也未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故对该项诉请不予支持。关于原告主张被告赔偿原告因被告违约造成 ...

月21日公开开庭进行了审理。上诉人石某某及其委托代理人谢日方、被上诉人保险公司衡阳分公司的委托代理人王炬到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 原审查明，原告 以及每月支付竞业限制经济补偿金。 被上诉人保险公司衡阳分公司答辩称，上诉人无故解除劳动合同，擅自离岗，己构成单方违约，故上诉人无须支付经济补偿金，也 ...

工资，张某丙是原告员工。而且，源一公司与张某丙劳动合同没有提供原件，故对张某丙与源一公司签订的劳动合同真实性有异议。2、被告证据第二组原告质证 中无约定，因此原告的该项请求无法律和事实依据，本院不予支持。 2、原告要求赔偿违约给原告造成的可得利益损失x元是否有依据。在2006年12月24日原告的丈夫 ...

可以证明第3项支出系补发赵玉林等4人于2004年9月30日终止与先锋公司劳动合同之前的三险费用，第4项支出侯富海3笔经济补偿金系先锋公司法定代表人 不仅与事实不符，并且与证据相矛盾。2、先锋公司存在违约行为，其无权解除合同。实际状况是:由于没有经营利润，先锋公司对已收取的预期利润，以各种理由不予返还， ...

该公司，2001年10月17日，原告与重庆钢铁公司綦江铁矿公司的解除了劳动合同关系。之后，原告受被告聘请，于2007年4月12日到被告处从事技术 ，但被告并未举示证据证明原告学习了该规章制度，以及原告的行为是否构成被告解除劳动合同的理由的证据。且被告认为由于原告的工作能力问题导致产生经济损失4349元 ...