补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ 单位应当支付2008年12月－2009年10月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“ ...
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补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ 应付工资为标准计算，即被告2010年1月应付原告双倍工资625元。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资 ...
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经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ 单位应当支付2008年7月－2009年5月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“ ...
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经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ 单位应当支付2008年3月－2009年1月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“ ...
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经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ 单位应当支付2008年11月－2009年9月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的 ...
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经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ 单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的 ...
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经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ 单位应当支付2008年4月－2009年2月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“ ...
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月之后书写形成。 上述事实，有下列证据予以证明： 1、福康公司报案，证实公司员工在成品库保管员范某某处直接购买该公司产品脑力静，据调查，成品库保管员范 一起进行一一核实，当时帐目中的问题已经与范某某讲明了；最后未形成结论； 15、安徽珠城会计师事务所审计报告、关于审计时间的说明，证实：①2003年12 ...
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因王某某系诉争土地合法使用权人，而上诉人在明知案外人刘某信无权处分诉争土地且亦未经权利人同意时仍实际占有、使用诉争土地，并且未支付任何 共和国民事诉讼法》第151条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”及《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第35条“第二审案件的 ...
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内存条128M为20条、内存256M为79条符合公平、公正的原则，原审法院将依此作为数量的依据。关于原审原告主张间接损失的问题，因未向原审法院提供明确的证据证明 后改判； 《中华人民共和国邮政法》第三十三条第一款第（三）项：邮政企业对于给据邮件丢失、毁损、内件减少，依照下列规定赔偿或采取补救措施：（三 ...
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