.99元，故原告离职前12个月的月平均应得工资为4,154元。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告主张与被告在2008年9月27日之前未 本案原、被告均确认因金融危机影响，被告的订单减少，原告所在岗位的研发工作结束，双方原先签订的劳动合同内容无法履行，被告根据客观情况的变化欲调动原告的工作岗位 ...

。本案现已审理终结。 原告钱某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某 、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、职业卫生检测与评价报告、 ...

。本案现已审理终结。 原告顾某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某 、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、《员工手册》及其签署页、 ...

。本案现已审理终结。 原告王某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某 、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听资料、职业卫生 ...

。本案现已审理终结。 原告曹某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某 、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听资料、职业卫生 ...

。本案现已审理终结。 原告吴某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某 、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听资料、职业卫生 ...

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 千公斤不是一次领的，也不是一次放的，检验员李亚萍对四项内容进行了确认，且每次出货是要经过验货，验货合格才出口，原告没有违反操作规程。 ...

法律规定，之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求：1、派遣 三方按办理单的内容履行了解除劳动关系的相关手续。 2009年6月25日原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、撤销派遣公司解除劳动合同的决定， ...

规定，本院不予支持。 原、被告虽然对调整工作岗位达成一致意见，但未能就调岗后的工资协商一致，由于双方对变更劳动合同内容未能达成一致意见，被告因此与原告解除 年，根据法律规定，原告每年可享受年休假15天。被告关于年休假的规定于法相悖，本院不予采纳。原告工作至2009年5月7日，2008年及2009年已各 ...

卓影公司认为，任某自2009年8月6日起未在卓影公司工作，至2009年10月10日劳动合同到期之日，任某从未向卓影公司履行任某正式请假手续，故 字面上理解当事人的意思表示，要结合其请求的依据等综合予以判定，仲裁据此作出的裁决内容，并未超越任某作为申请人的请求。综上所述，卓影公司的诉讼请求，因缺乏事实和 ...