仲裁书所依据的被告六级伤残的鉴定结论因程序违法不能作为被告工伤赔偿的依据，要求依照《工伤保险条例》和《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，确认原告 的劳动能力鉴定结论为最终结论。1996年2月13日劳动部办公厅发布的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第四条规定，职工对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级 ...

请求过高部分，该院不予支持。被告鲍湖村卫生所辩称二原告已获工伤赔偿，工伤赔偿和医疗事故赔偿不可兼得，该院认为，原告王某某基于郑州龙达纸制品有限公司与王某想 、第二十七条、第二十九条、第三十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条之规定，经该院审判委员会研究，判决如下： ...

（Ⅱ级护理）。原告两次鉴定共花检查费550元及鉴定费1700元。因双方对赔偿问题未能协商，原告于2007年10月25日向本院提起诉讼。另被告何某某 按80%计算亦无不当，本院予以维持。上诉人太平洋保险公司认为本院应参照《广东省工伤保险条例》的相关规定，护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按30% ...

该运动场除足球场之外，足球场外的场地是禁踢足球的。并以劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残登记分级GB/x-2006标准说明上诉人构成九级伤残，部分丧失劳动能力。 的赔偿依据，故原审判对此不予支持并无不当。三、关于精神抚慰金的赔偿问题。根据有关司法解释规定，因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求 ...

，证明上诉人每月工资为1200元。上述事实不难看出，发生交通事故(应当认定为工伤)在前，出具《证明》在后，达洋公司绝对不可能在已经明知要 鉴定费、残疾赔偿金未提出上诉，本院对此依法不予审查。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入 ...

氏木业公司不存在任何劳动关系。被告苏某某与原告邱某某存在雇佣与被雇佣关系，其主张被告苏某某按工伤赔偿处理，显然不妥。因此，原告以其损害属工伤 纠纷向人民法院提起诉讼，不符合法律程序。据此，依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第１８６条之规定，裁定如下： 一、撤销儋州市 ...

某某手中，故此，关于工资标准的问题应由刘某某举证证实。2、协议书系刘某某在乘人之危的情况下胁迫曹某某签订的，且协议中的约定是以工伤赔偿标准为前提。 曹某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的上诉人刘某某依法应承担相应的赔偿责任。上诉人刘某某主张被上诉人曹某某对事件的发生存在过错，未提供确实、充分的 ...

，不审理该证据可能导致裁判明显不公，故本审判员依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干问题》第四十三条第二款的规定采纳该证据。 根据当事人提供的证据 仅适用于国内各类企业、有雇工的个体工商户与其雇员之间的工伤赔偿，不适用于类似本案个人与个人之间的工伤赔偿，原告参照国务院发布的《道路交通事故处理办法》的 ...

人济源市X乡涧北王某甲石料厂(以下简称战奎石料厂)因与被上诉人王某乙工伤保险纠纷一案，不服济源市人民法院(2002)济民初字第X号民事判决，向本院提起 1758.5元、交通费65.5元，双方因赔偿问题未能达成一致意见。2000年10月26日，济源市劳动局作出关于王某乙工伤的认定。2000年11月11日 ...

受伤，应属工伤。李某对李某丽的伤残所造成的经济损失依法应承担民事赔偿责任。一审法院按照工伤赔偿的范围，依据法律法规和政策的规定，所作出的结果并无不当。因上 安装辅助器具完毕另行主张权利。李某丽上某称应支付其伤残后的精神慰抚金的问题，因李某丽伤残后，对其以后的生产、生活确实带来诸多不便，精神上某到极大的 ...