月1日起满一年未与三被告签订书面劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同，原告应当立即与三被告补签书面劳动合同。关于交纳社会保险费问题。 交纳社会保险费，应由社会保险行政部门强制追缴，它们之间系管理被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，因此，三被告要求原告补缴社会保险费，本院不予审理。 ...

：自2010年7月30日起，撤销黄某诉正宜商城养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向一审法院提起民事诉讼，要求判令 月的二倍工资7083元和不与其签订无固定期限劳动合同13个月的二倍工资8323元的主张无法律依据，本院不予支持。《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前 ...

：1、责令桂阳城北停车管理站与李某丙签订无固定期限劳动合同，同工同酬；2、责令桂阳城北停车管理站支付未签书面劳动合同双倍工资（每年7200元）；3 合同，应该视为桂阳城北停车管理站与李某丙之间已经订立无固定期限劳动合同。 二、关于被上诉人桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头通知解除与李某丙劳动 ...

日，被告下发《关于解除陆某同志劳动聘用关系的决定》，书面解除了与原告的劳动关系。 原审另查明，1、在工作期间，原、被告之间未签订书面的劳动合同， 、劳保福利等其他诉讼请求，法院认为该诉讼请求与本案中原告提出的解除劳动关系违法和签订无固定期限劳动合同的诉讼请求系独立存在，原告要求被告给付加班工资、津某、 ...

：1、历某在中行已经工作十多年了，未与其签订劳动合同，违反了法律规定；2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 一、被告中国银行股份有限公司周口分行于本判决生效后十日内与历某签订无固定期限劳动合同，并在劳动合同生效后为历某依法缴纳各项社会保险费用，具体数额由相关机构核定 ...

劳动合同，故被上诉人某信公司应与上诉人某某签订无固定期限劳动合同。被上诉人某信公司因在生产经营中发生严重亏损，于2010年5月23日召开总经理办公会议， 本院不予支持。依照《最高人某法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释三》第一条之规定，“劳动者以用人某位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构 ...

单位公章的解除劳动合同协议一份;二是上诉人的职能部门“人事科”与所谓被上诉人李某甲等四名劳动者的代理人李某乙（没有被上诉人的委托书）签订的关于加班费赔偿协议书 ）自愿提出与甲方（东方医院）协商解除2002年11月1日与甲方签订无固定期限劳动合同，解除时间为2009年9月30日。2.甲方鉴于乙方的情况及 ...

上述有关法律规定，故原告路某要求被告动监所与其签订无固定期限劳动合同，理由正当，符合法律规定，予以支持。关于原告路某到被告动监所工作的时间，被告动 2000年11月至2010年4月12日在动检所处连续工作期限未满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的法律规定。签订劳动合同的前提是双方同意续签劳动合同。 ...

事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。 一、关于未签订劳动合同的双倍工资及签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发 、退还培训费、安全生产履约金5000元； 二、驳回原告XXX的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...