证据，本院组织质证、认证如下： 1、原告提交工作证，拟证明原告与被告之间具有劳动关系； 2、原告提交奖状，拟证明原告工作勤奋，曾经被评为先进工作者； 3、 工作。1999年12月6日，被告下发长冶院[1999]X号文件《关于办理内部退养有关问题的通知》，规定凡离国家规定退休年龄差1－5年或中级技术职务 ...

超大公司主张双方自1989年11月起形成事实劳动关系，双方对此均未能举证证实。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“因用人单位作出开除、 规定，职工失业后，领取失业救济金的期限，按照其本人失业前的连续工作时间确定。肖某主张双方自1987年底起形成事实劳动关系，超大公司主张双方自1989 ...

工资及缴纳社会保险费等。该判决后，被告仍坚持双方劳动关系已解除，但原告从未收到被告有关解除劳动关系的通知。被告迟迟不履行判决内容，也不安排原告复工， 中已作出判决，故本案不应再予以处理。根据本市《关于加强职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，原告因伤病需休息，被告应支付原告2009年 ...

前也没有解除与胡某某的劳动关系，与上述通知内容相悖，本院不予采信。 由于双方当事人在该事实均无其他证据举出，人民法院可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 业务款的义务，但也不能得到与该部分业务款有关的提成。在劳动关系解除的同时，双方应对胡某某经手的业务进行交接和清结，否则不能免除日后胡某某因 ...

损害的，应当承担赔偿责任。”对于永发公司在单方解除与张某的劳动关系时没有提前三十日以书面形式通知张某或额外支付张某一个月工资、没有出具解除或者终止劳动合某 要求追究相关人员责任，不属于行政审判权限范围解决的事项，应予驳回。关于张某认为市人社局对其投诉事项在行使劳动保障监察职权过程中存在违法某为而要求市 ...

实施细则”作为续签合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受 规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关劳动法规执行，因此，对于上诉人的 ...

实施细则”作为续签合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受 规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关劳动法规执行，因此，对于上诉人的 ...

实施细则”作为续签合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受 规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关劳动法规执行，因此，对于上诉人的 ...

实施细则”作为续签合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受 规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关劳动法规执行，因此，对于上诉人的 ...

实施细则”作为续签合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受 规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关劳动法规执行，因此，对于上诉人的 ...