四次大会，会议表决通过集团公司进行停业整顿。2004年3月，集团公司根据《关于南海市毛纺织企业集团公司停业整顿的批复》(联华资营[2004]X号)对原1994年 ，而是集团公司的员工，要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求，无事实和法律依据。八、《广东省高级人民法院关于叶金娣等十六名职工因 ...

办法》第二条、第五条、第十条，劳动部办公厅《关于解除劳动合同经济补偿金问题的复函》、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条、第九条， 承担。 宣判后，佛山市协力弹簧有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人 ...

》及粤中银人教【2001】X号《关于加强因公和因私出国（境）管理工作的通知》为依据解除与吴某某的劳动合同，从吴某某向佛山中行作出的《检讨书 无须提前三十天通知劳动者。因此，吴某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是 ...

：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 只支持8702.40元部分，其余部分，原审法院不予支持。顺利通公司辩称只愿按劳动仲裁裁决书向冼某某支付赔偿金而不愿支付辞退补偿金的抗辩理由，因冼某某在 ...

该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，合兴公司在2004年2月向邹浩贤发出了上班通知书，但 的这段期间星期一至五延长工作时间的工资和法定休息日的加班工资为5710.72元。关于邹浩贤所提出的法定节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表 ...

加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。 关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，虽然合兴公司在2004年2月向邹某发出了上班通知书 ，合兴公司还应当向邹某支付上述法定节假日期间的工资共计659.65元。 关于邹某提出要求合兴公司缴纳社会保险费的请求，因交纳有关社会保险费属于社会保障 ...

杨某甲挪用资金，不适宜继续在农业银行工作为由向永州分行呈报《关于解除杨某甲劳动合同的请求》和审批表，2011年3月23日永州分行行长办公会议决定， 一样的，性质也是不一样的，与本案没有关联性，不能以此来证明被上诉人解除劳动合同关系合法。 本院认证认为被上诉人杨某甲的质证意见成立，依法予以支持。 本院在 ...

机操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+提成+工龄奖励。双方还在该合同中就其他事项进行了约定。 2010年12月21日凌晨1时20分左右，在 人员作开除处理。 2011年1月1日，金汇通公司对黄某作出《关于解除劳动合同的通知》，黄某于2011年1月7日签收。 根据2010年1月 ...

客运股份有限公司运作方案、成立重庆涪陵区某某出租车客运股份有限公司可行性研究报告及方案、关于成立重庆涪陵区某某出租车客运股份有限公司的申请报告。2011年6月3日， 了公司利益，违反了公司关于“员工应维护公司的利益，遵守公司的保密制度，严守公司机密”等规章制度，公司有权单方解除劳动合同。2、刘某因严重 ...

原告要求其回厂上班或办理相关手续。 证某四、【2009】X号文《关于解除劳动合同的有关规定》，证某认定原告严重违纪的规章制度依据。 证某五、祥龙 年2月待岗期间低于国家最低生活保障不足部分工资的经济补偿金的诉讼请求，因没有劳动行政部门责令被告限期支付，被告不存在逾期支付，故不予支持。被告在1993年至 ...