前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的 作为审理案件的依据，明显是错误的。自1998年11月1日起施行的《广东省养老保险条例》第二十四条明确规定，单位在取得营业执照或获准成立后的三十日内， ...
//www.110.com/panli/panli_24922.html-了解详情
前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的 作为审理案件的依据，明显是错误的。自1998年11月1日起施行的《广东省养老保险条例》第二十四条明确规定，单位在取得营业执照或获准成立后的三十日内， ...
//www.110.com/panli/panli_24919.html-了解详情
前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的 作为审理案件的依据，明显是错误的。自1998年11月1日起施行的《广东省养老保险条例》第二十四条明确规定，单位在取得营业执照或获准成立后的三十日内， ...
//www.110.com/panli/panli_24917.html-了解详情
前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的 作为审理案件的依据，明显是错误的。自1998年11月1日起施行的《广东省养老保险条例》第二十四条明确规定，单位在取得营业执照或获准成立后的三十日内， ...
//www.110.com/panli/panli_24914.html-了解详情
前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的 作为审理案件的依据，明显是错误的。自1998年11月1日起施行的《广东省养老保险条例》第二十四条明确规定，单位在取得营业执照或获准成立后的三十日内， ...
//www.110.com/panli/panli_24911.html-了解详情
前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的 作为审理案件的依据，明显是错误的。自1998年11月1日起施行的《广东省养老保险条例》第二十四条明确规定，单位在取得营业执照或获准成立后的三十日内， ...
//www.110.com/panli/panli_24908.html-了解详情
前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的 作为审理案件的依据，明显是错误的。自1998年11月1日起施行的《广东省养老保险条例》第二十四条明确规定，单位在取得营业执照或获准成立后的三十日内， ...
//www.110.com/panli/panli_24845.html-了解详情
前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的 作为审理案件的依据，明显是错误的。自1998年11月1日起施行的《广东省养老保险条例》第二十四条明确规定，单位在取得营业执照或获准成立后的三十日内， ...
//www.110.com/panli/panli_24843.html-了解详情
前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的 作为审理案件的依据，明显是错误的。自1998年11月1日起施行的《广东省养老保险条例》第二十四条明确规定，单位在取得营业执照或获准成立后的三十日内， ...
//www.110.com/panli/panli_24841.html-了解详情
前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的 作为审理案件的依据，明显是错误的。自1998年11月1日起施行的《广东省养老保险条例》第二十四条明确规定，单位在取得营业执照或获准成立后的三十日内， ...
//www.110.com/panli/panli_24839.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·养老保险个人最低标准
- ·成立有限公司的条件
- ·美容美发广告
- ·合同到期后继续工作
- ·区域保护协议
- ·犯罪嫌疑人委托辩护人的
- ·送货给客户
- ·监护人是否承担民事责任
- ·企业解除劳动合同决定
- ·企业员工考勤管理规定
相关搜索