工资以企业月平均工资计算为宜,本院调取的商储物流公司为本单位职工交纳养老保险的记录可以证明,商储物流公司2002年职工平均工资不足500元,李某某的 一审法院引用的法律条文中《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条指的是“企业下岗待工人员”,而本案的被上诉人是属于自动离职,不应当适用上述条款支付生活费。 ...

。原告诉称其不知道被告的处理决定，故未超过法律规定的诉讼时效。但从被告提供在保职工养老保险个人帐户清单来看，原告自停薪留职期满即1993年5 。由于本案系劳动合同纠纷，原审法院根据本案具体情况适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关条款并无不当。原审法院认定事实清楚，适用法律 ...

人与被上诉人及第三人签订的托管协议书错误的认定为有效，显然属于认定事实有误，适用法律错误。只有西华中医院的产权所有单位即西华县卫生局或县政府才有权决定托管的重大事项 诉讼，可另案处理。在三方协议中，唐人公司承诺承担职工的部分工资、医疗保险、养老保险等项费用，在协议中也有相关约定，原审法院判令其支付并无 ...

，职工原合同劳动关系予以终止，与新公司重签订劳动合同，工龄连续计算，养老保险、失业保险由新企业连续上缴。职工医疗费由改制后的企业承担，实行医疗保险社会 被告覃某不服上诉，理由:改制方案中第五条二款中的“基本工资”不是严谨的法律用语，上诉人认为“基本工资”是指解除劳动合同前12个月劳动者的平均工资，一审 ...

，职工原合同劳动关系予以终止，与新公司重签订劳动合同，工龄连续计算，养老保险、失业保险由新企业连续上缴。职工医疗费由改制后的企业承担，实行医疗保险社会 罗某不服上诉，理由：改制方案中第五条二款中的“基本工资”不是严谨的法律用语，上诉人认为“基本工资”是指解除劳动合同前12个月劳动者的平均工资，一审法院 ...

的第五类新证据相互印证，虽然能证实李某通过中糖股份公司参加社会医疗保险和养老保险，但不足以证明中糖股份公司与中糖酒业公司之间还存在人事管理关系。 本院 也没有协商达成一致意见变更合同的相关条款，因此，中糖酒业公司继续使用“中糖”字号的行为没有侵犯中糖股份公司的企业名称权，适用法律并无不当。由于中糖酒业 ...

，本案现已审理终结。 原告社保局诉称，1995年，被告到我局拉存款，要求将养老保险基金存入被告处，经协商原告表示同意。原告每次存款均按双方协商的条件由 损失（略）.026元，赔偿利息损失7万元，合计（略）.026元,于本判决书发生法律效力之日起十日内付清。 本案收取案件受理费（略）元，其他诉讼费（略） ...

为我办理缴纳养老保险等手续的，我可以随时解除合同。我是按照合同约定解除合同，不存在违约。XX公司要求我承担相应的违约责任，没有事实及法律依据， 字[2008]第X号《裁决书》、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于寇XX擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚 ...

任何证据来证明这一观点。但是却忽略了一个事实，即被继承人帮被告王某买养老保险的事实，这一事实证明一审法院没有事实证明前提认定。3、认定被继承人“生前 问题的意见》第十条的有关条款，被上诉人的行为已构成了虐待，且情节后果严重，请求人民法院支持原告所求，剥夺被告王某继承权并追究其法律责任。总之，原判决认定 ...

公司办理终止和解除劳动合同手续；合同还约定了社会养老保险的缴纳，万友公司解除劳动合同的情形等必备条款。之后，原告以劳务派遣的形式继续在被告 争议仲裁委员会提起仲裁和沙坪坝区人民法院提起诉讼。沙坪坝区人民法院认为原告的起诉中有多个法律关系，故驳回了原告的起诉。原告认为由于用人单位在原告工作期间没有支付 ...