13、应聘人员登记表；证据14、培训合同书；证据15、安全生产通则；证据16、考勤制度；证据17、叉车司机驾驶证复印件；证明原告开叉车曾受过处理，开叉车规定必须有 ，原告认为，原告是不是专业司机不是本案的关键，被告认定原告工伤是由工作时间、地点、原因来认定，原告被罚款与本案没有任某关系。被告对该组证据 ...

第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳1998年8月至2006年3 》的规定，每满一年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按1年计算的经济补偿标准，可给予被告经济补偿。被告工作 ...

经审理查明，1989年4月，原告万某某开始在原安福县北华山煤矿从事井下采煤工作时间为2年。该矿改制为北华山煤业公司后，2002年7月，原告开始 医疗保险费。 5、（国发[1997]X号）《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 第三条企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般 ...

小时的出操，如未出操将要扣罚工资，原告对此认为应将强制出操所占用的时间列为工作时间，被告应予支付原告相应的加班工资；3、被告无视《劳动法》关于劳动者每月 原、被告所签订的劳动合同中并未明确工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付工资”，而原告在合同期间按月领取的工资当中，就包含 ...

。 2、不具有保密性 (1)树燊厂未采取保密措施。向某祥等人在树燊厂工作时间达4-5年，厂里从未跟他们签订过合同，没买过社会保险，没有签订过 秘密的人员或者业务相关人员，以及有关行政管理人员。这些措施包括订立保密协议，建立保密制度，采用保密技术，采用适当的保密措施和装置以及采用其他合理的保密方某，有关 ...

《通知》应在30日后，即同年12月12日生效，此时，黄某某当年在佛仪公司工作时间已满一年，按照佛仪公司单位年终奖的发放条件，佛仪公司应当向黄某某 ，共计支付给黄某某补偿款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某无任何证据 ...

技改项目任务，为解决本企业乳胶包装的技术问题，利用了企业技术条件、技术人员、工作时间、经费和企业提供的其他物资的便利条件，经过几年的研究攻关成型成熟的 七条规定诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。法律规定诉讼时效制度，目的不在于处罚不及时行使权利的权利人，更不是为了保护义务人不履行义务的 ...

合同制度实行前由工人聘用到干部(技术)岗位，并在劳动合同制度实行后仍被聘用在干部(技术)岗位连续工作五年的某况。对于上述本院收集的某据，经庭审质证 认定王某自1996年以后一直未被该厂继续聘用为管理人员，其在管理岗位上工作时间不符合浙江省劳动厅1995浙劳政第X号文件中选择按干部(技术)人员退休年龄的 ...

补偿金；六、原审判决上诉人退还被上诉人500元罚款没有依据。上诉人有健全的财务制度，对被上诉人罚款是正常的公司经营管理行为，原审法院无权对该行为作出判决。 月至8月11日工资；2、依据劳动部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以及劳动法第44条规定，单位应当支付的加某 ...

与陈某协商并在保障陈某身体健康的条件下可以延长工作时间；执行综合计算课时和保底工资相结合的工资制度，陈某月工资按课时20元/节（一对一），或按 某于2009年9月中旬到郑州中原流碧补习学校处上班，而双方签订书面合同书的时间为2009年11月25日，因此，一审判决郑州中原流碧补习学校支付2009年10月 ...