若干问题的解释〉》第三条之规定，判决：驳回原告刘某的诉讼请求。 刘某上诉称，原判证据采信不当，以致认定事实错误。上诉人在一审时提供了被上诉人发放 年起至2011年，刘某又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，刘某的用人单位再次转变为该××公司，受该公司派遣至隆回电信分公司工作。刘某作为 ...

若干问题的解释〉》第三条之规定，判决：驳回原告黄某的诉讼请求。 黄某上诉称，原判证据采信不当，以致认定事实错误。上诉人在一审时提供了被上诉人发放 年起至2011年，黄某又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，黄某的用人单位再次转变为该××公司，受该公司派遣至隆回电信分公司工作。黄某作为 ...

支持。对于原告有关社会保险费的诉讼请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告恒天公司作为用工单位应对支付经济补偿金2400元与被告升环公司承担连带责任。依照《中华 ...

救灾中心进行查处。 4、郑州市安保服务有限公司企业法人营业执照。证明该公司营业范围内没有劳务派遣的项目。 5、河南省救灾中心2010年6月24日“关于对杜 ，《劳动保障监察条例》第十三条规定：“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。郑州市劳动和社会保障 ...

救灾中心进行查处。 4、郑州市安保服务有限公司企业法人营业执照。证明该公司营业范围内没有劳务派遣的项目。 5、河南省救灾中心2010年6月24日“关于对杜 ，《劳动保障监察条例》第十三条规定：“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。郑州市劳动和社会保障 ...

、被告xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告xx公司诉称，根据劳动部的相关规定，劳动者患病，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，用人单位解除劳动合同的 通知对方，合同中还就其他事项作了约定。 2008年1月1日，原告xx公司与原告xx公司签订一份书面《劳务派遣协议》，主要约定双方就原告xx公司 ...

解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称，原告主张2007年年底以前与被告恒天公司存在劳动关系证据不足，不应支持。原告提出 ，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未 ...

解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称，原告主张2007年年底以前与被告恒天公司存在劳动关系证据不足，不应支持。原告提出 ，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未 ...

解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称，原告主张2007年年底以前与被告恒天公司存在劳动关系证据不足，不应支持。原告提出 ，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未 ...

起，用人单位只要将签订劳动合同的情况报告给劳动局即可进行备案，劳动局不做实质性审查。星宇公司称与光明公司有谁违约谁负责的约定，提供人力资源派遣协议复印件 系张某某提出解除劳动关系，故对张某某因未签订劳动合同主张的双倍工资及经济补偿金的诉讼请求，亦不予支持。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法 ...