的司法解释（一）》第六条是关于人民法院在受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求如何处理的规定，而本案则属于诉讼请求与仲某申请不相一致的情形，本案不应 的问题。上诉人主张2001年11月至2007年12月拖欠的工资和停工留薪期的工资未超过仲某时效。对此，本院认为，上诉人自2001年11月至2007年12 ...

分别向河南省人力资源和社会保障厅及汝州市信访局反映汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁不予受理的时间上来看，也超过了法律规定的60日的仲裁时效期间，故汝 的侵害事实或造成的侵害后果至今依然存在，被上诉人辩称上诉人的请求超过了诉讼时效，缺乏事实和法律依据。上诉人认为，本案不仅适用《劳动法》，更适用《民法通则 ...

、中断的事实和证据，故依据相关法律法规之规定，其请求不应被支持，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 21日才向平顶山劳动争议仲裁委员会提出申诉，平顶山劳动争议仲裁委员会以张某乙的申诉超过法定申诉时效为由，作出不予受理申诉通知书。张某乙提起诉讼后，未举出其 ...

2009年12月16日以前的仲裁申请事由已过仲裁时效，仲裁裁决书的裁定违反了以上的法律规定。 综上，请求法院依法撤销梧州市劳动争议仲裁委员会作出的梧劳仲 综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据 本院依原告申请调取的证据有：梧州市劳动争议仲裁委员会的庭审笔录一份。 经过开庭 ...

应当属于工伤保险待遇的范围。一审以此诉讼请求未经过劳动争议仲裁程序而不予处理，认定有误。二、一审法院对双方劳动纠纷发生的时效认定有误。时至今日，上诉人因工伤 提起诉讼。上诉人李某所诉请的医疗费、住院期间的伙食补助费和营养费并未经过劳动争议仲裁的前置程序，故原审法院依法不予处理，并无不当。劳动者应在知道 ...

多次到原洛阳市X区工业交通局、洛阳市X区计划经济委员会、洛阳市X区发展和改革委员会、洛阳市X区人民政府信访办公室等部门反映自己被开除问题。2002年4 发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《中华人民共和国民法通则》规定:诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。劳动部关于贯彻 ...

条之规定，决定不予受理。你应当通过仲裁或诉讼渠道解决”。2011年8月9日，原告申请仲裁，2011年8月22日，新乡X区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，内容是“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，超出了本庭时效范围”。 本院认为，当事人对自已提出的主张 ...

日死亡。2009年原告因赵某×的医疗费向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。2010年7月28日，原告以“双方经协商 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...

的诉讼请求。案件受理费50元由原告承担。 吴某甲上诉称，一、本案未超过诉讼时效。本案是1993年3月18日，由原告父亲吴某乙与被上诉人达成了一份 5月19日向平桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，显然吴某甲申请仲裁超过了法定时效。吴某甲上诉称，被上诉人于1993年和上诉人父亲达成书面协议“购房 ...

某。 上诉人郑州跃博汽车电器有限公司与被上诉人吴某劳动争议纠纷一案，郑州跃博汽车电器有限公司2010年8月10日向登封市人民法院提起诉讼，请求驳回吴某的仲裁 起计算。根据该规定，申请仲裁时效系当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限。吴某于2010年5月13日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请 ...