使用。2、对于其中数字来源不合法。3、工资说明本身与其证明内容没有关联性。任XX违反劳动制度被列为富余人员，原告依据上级有关政策及裁定，让任XX进入 共和国劳动保险条例》第十四条和最高人民法院《关于审理劳动争议的案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下： 一、驳回原告中国农业银行股份有限公司 ...

沪从业人员。2007年11月30日，梁某与某某上海代表处签订“聘用约定书”，主要内容为：某某公司聘用梁某在财务部担 任首席财务官，聘用期限为2007年 某于2007年12月3日 签订的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第X号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月 ...

。证据6河南天海集团有限公司章程（即“内部章程”）第14条，对于终止劳动关系的员工股份处理有明确规定。该内部章程对外虽不发生法律效力，但已经股东代表表决 获得的送股权由公司无偿收回”，该章程第12条的主要内容是对于股东股权转让的限制，“股东实际认缴现金获得的股权在公司服务满三年后方可转让；募集资金获得 ...

关于认定罗某同志自动离职的补充决定》，主要内容为：根据有关情况，认定罗某已自动离职。罗某对此不服，向湖南省人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，判决如下： 一、撤销湖南省长沙市天心区人民法院(2007)天民初字 ...

协议》内容。 2005年6月23日，梁某与东方公司签订劳动合同书，劳动合同的主要内容包括：合同有效期为2005年7月11日至2007年7月10日。梁某 属于劳动争议仲裁受理范围为由不予受理。后该公司以劳动争议纠纷为由，到北京市石景山区人民法院起诉梁某，并追加长峰公司为第三人，后经过几次开庭后，东方公司 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为《劳务合同书》不属于劳动争议审理的范围，决定不予受理。2006年10月19日，原告黄某某遂以被告亲亲公司未为何平 问题。 第一，通过对何平珠与被上诉人亲亲公司签订的《劳务合同书》的内容进行审查，可以发现何平珠的主要合同权利是从被上诉人亲亲公司处领取工资——按每项 ...

一台手提电脑及梁某某提出要求金浪公司返还梁某某垫付的采购货款的主张，均不属劳动争议，原审法院不予处理，当事人可另案起诉。综上，根据《中华人民共和国 认定的事实予以确认。 本院另查明：金浪公司提交的佛山纺织机械厂工会于2003年11月20日出具的《证明》主要内容是证实，金浪公司分工会是佛山纺织机械厂工会 ...

X日，依据相关规定，不执行一次性伤残补助金。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第二十二条第三款仅适用于2004 真实性没有异议，本院予以确认。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本案二审主要的争议焦点是：上诉人王某某请求徐州北站支付相关费用及补偿 ...

被告再次出具通知，主要内容为：根据原告在一宗房贷申请交易中的违规行为，零售业务部人力资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后 证明文件造假”。2008年12月18日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系，并按8414元/月标准支付自2008年6月7日 ...

《台港澳人员就业证》。 原审法院另查明，2009年9月7日陈某甲向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海康阳服装有限公司(以下简称康阳公司)支付2008年5月 ,000元，之后工资康阳公司未支付。康阳公司对陈某甲提供的证据的真实性及证明内容均无异议。同时康阳公司提供了2008年4月至2009年7月 ...