十年之久，直到2008年4月8日才向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以杜某的申诉超过法定时效为由不予受理，仲裁委员会己认定杜某的申诉超过 ，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济 ...

，杜某于2007年12月26日向本院提起诉讼，要求撤销被告的除名决定，恢复劳动关系，补发工资，补交“三金”。另查明，1998年6月22日，平顶山市人民政府下发平 为由，作出不予受理甲诉通知书，已推定原告杜某未在劳动争议发生之日起六十日的法定申诉时效提出申诉。杜某向本院提起诉讼后，未举出其在法定申诉时效 ...

、八年时间，直到2008年3月31日王某甲申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以王某甲的申诉超过法定的时效为由不予受理，仲裁委员会己认定王某甲的申诉超过法定 ，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿 ...

结果。2007年12月21日，张某乙向平顶山劳动争议仲裁委员会提出申诉，平顶山劳动争仲裁委员会以其超过法定甲诉时效为由，不予受理。另查明，1998年6月22 ，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济 ...

除名。张某乙于2007年11月23日向平顶山劳动争议仲裁委员会提出申诉，平顶山劳动争议仲裁委员会以其申诉超过法定时效为由，作出（2007)裁字第X号不予受理 本院起诉，诉讼中未能举出有不可抗力或其它正当理由致使其未能在法定期间内提出申诉的证据，使得其诉讼请求依法不能得到强制保护。故依照《中华人民共和国 ...

中级人民法院上诉称：一、秦某早已明知针织厂对其作出的“自动离职”决定，双方的劳动关系已经解除。1985年秦某与针织厂签订停薪留职协议。协议规定：停薪留职期间，秦某 ，安置工作也在进行中。秦某于2009年9月23日申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会以超时效为由做出不予受理的决定。秦某在长达二十 ...

其公职。同年8月23日，邓某向常德市X区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，次日该委以超过申诉时效为由决定不予受理，邓某遂诉至法院，请求确认被告 某负担。 邓某不服一审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定其申请仲裁超过法定时效属片面适用法律，开除处理决定应予撤销。请求撤销原判，撤销常德农行作出的《 ...

知道自身的权益是否受到了侵害，2009年5月26日原告向劳动争议仲裁委员会提出申诉时已超过时效，故对原告的诉讼请求不予支持。因原告在2004年的 不予审理。对于2005年1月以后的社保费用问题，由于上诉人同被上诉人之间的劳动关系没有解除，被上诉人作为用人单位应当依法为上诉人缴纳社保费用。原审判决不当， ...

月至本案再审审结时的工资收入。 再审查明：被告李某某原某舞阳县轻工机械厂劳动合同制工人，1996年9月调入原某阳县卫生陶瓷厂，岗位是保卫科司法员，未签订 提供劳动岗位和缴纳养老保险金后于2003年12月16日向舞阳县县劳动争议仲裁委员会申诉不超过申诉时效。原某原某诉称，原某被告自动离职，并已被除名缺乏 ...

人民政府交涉，要求工作，但遭拒绝，经劳动部门仲裁，驳回了原告的申诉请求；现原告至今未收到被告方解除劳动合同的书面通知，故对仲裁裁决不服，依法要求法院确认原被告 适用法律若干问题的解释的规定，原告提起仲裁之日为劳动争议发生之日，故原告主张不超诉讼时效。根据争议焦点，被告也未提供书面证据，但称2008年5 ...