证据及当事人的庭审陈述，本院确认本案事实如下：被告于1995年9月20日申请开业，为企业法人。原告以与被告之间存在劳动关系、被告不通知原告上班且 办理退休手续为由于2008年12月29日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复与被告之间的劳动关系并办理正式工（集体工）退休等有关手续、依法 ...

证言，证实原告曾在石家、新华片区收费，该证人在其手上交过费； 4、申请书一份，证实原告于2008年3月8日向被告提交申请，要求对其进行补偿，被告 、被告之间未建立劳动关系，而是一种委托代理关系；二、因原告要外出务工，自行解聘了与石家工商所的委托代理关系；三、原告的请求远远超过了仲裁时效，人民法院在查清 ...

了行政复议申请书，要求原告更正除名决定，2007年4月17日，原告针对被告的申请做出明确答复，认为对被告的除名合法；被告遂后向汉中市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 做出的除名决定，无事实依据，程序不合法，原告要求确认对被告的除名有效，原、被告之间不存在劳动关系的请求，依法不予支持。2007年3月23日， ...

庆国在李某某的辞工申请书上签名同意李某某离厂。因瑞欣公司没有支付李某某6月份的工资，李某某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞欣公司支付2003年 公司的生产主管同意李某某辞工，应视为瑞欣公司同意李某某辞工，双方同意解除劳动关系。瑞欣公司应支付李某某2003年6月份的工资，李某某工资是以计件结算 ...

。后于2004年5月9日以“……龙南县医药总公司克扣、拖欠工资一案……按照程序提出劳动仲裁，视情况另行起诉”为由向本院申请撤回反诉，本院遂于同日依法作出了( 裁定驳回原告的起诉。原告要求被告给付拖欠的工资，该争议发生之日从原告递交本院的撤回反诉的申请书中可以确认在2004年5月9日之前。因而龙南县劳动 ...

以支付违约金为前提。我认为被告已侵犯其合法权益，遂提起劳动仲裁申请。后诉求法院：一、判令确认双方的劳动关系已于2005年6月22日依法解除，二、判令 书证。对此二证据法庭认为合法有效，予以采纳。 被告对原告举示的编号2、辞职申请书证的真实性无异议，但认为不能证明被告收到该书证的时间。法庭认为，此证据与 ...

认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就 的案件事实均无异议，故本院依法予以确认。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼 ...

及没有工作期间的损失；二、２００３年６月至２００４年８月，双方恢复劳动关系，并按原来的合同条款执行，被上诉人每月发给上诉人２５０元，低于当地最低 事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。 本案审理事实有：劳动合同书、存折复印件、仲裁裁决书、农垦总局劳动工资处复函、申请书、通知书、证人证言及双方当事人的 ...

月4日申诉书；另一份是2003年12月9日仲裁申请书。双方当事人对该证据均无异议，因此，可以认定上诉人于2003年11月4日因劳动争议向劳动仲裁委员会提出了申请，没有超过法定时效。原审法院对证据8予以确认，但认定2003年12月9日为上诉人申请仲裁日期，属认定事实有误 ...

劳动合同通知书＂，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于 上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷佐证，足以采信。 ...