劳动合同关系待遇的请求不予支持，导致上诉人的合法权益未能得到保护。请求撤销原判、变更被上诉人支付五上诉人经济补偿金计算期限和计算标准，补发边远津贴每人3120 工资”，也就没有证据证实。原审法院也正是基于被上诉人不订立劳动合同的这一主要事实，依照有关法律法规的规定，才判决被上诉人赔偿上诉人的损失，来对 ...

签订一份劳动期限至2005年9月24日的劳动合同，原、玩具公司双方存在劳动合同关系，双方都应遵守法律法规及劳动合同的约定履行各自的义务。玩具公司在2005年9月向覃某发出通知，告知覃某在合同期满后不再续签劳动合同，该权利系玩具公司的合法权利，应予保护，但玩具公司却一直未依约向覃某发放2005年9 ...

》第6条到第9条中均有规定。本案中的情形，法律、法规、规章虽未明确列举，但从法律本意上都应当认定为上诉人与模具机械厂和高梵实业存在双重劳动 该公司签订劳动合同，合同中约定了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的解除、变更或终止条件、违约责任等详细事项。并且，其后每年上诉 ...

而王某某在2005年7月才向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，确已超过申请仲裁期限。权利人在一定期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性。因此，对王 的，法律法规一旦公布，即应推定公民应当知道，特别是与特定公民利益相关的法律法规，这种推定更是应当的，因此，王某某提出仲裁申请，确已超过了申请仲裁 ...

，办理有效证件。北京公司敦促派遣人员在瑞典公司工作期间，遵守所在国或地区的法令法规，尊重当地的风俗习惯。北京公司敦促派遣人员遵守瑞典公司的有关制度，服从工作 刘某某提出：瑞典公司在其生病期间将其解聘，违反了合同规定和中国有关劳动保护法律的规定。 （二）瑞典公司的物品被刘扣留，与合同无关 1997年11 ...

事实劳动关系，被上诉人当即同意。《劳动法》第一条强调其立法宗旨是保护劳动者的合法权益，劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，事实 民事诉讼证据的若干规定》的第六条之规定，以及有关劳动法律法规，上诉人擅自离厂属严重违反劳动纪律，是无需用人单位作出任何某济补偿的，因此上诉人 ...

条第二款的规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告作出工伤认定有法律法规授权，原告何某某和第三人佛山市广大 引用的《广东省保安服务管理条例》第十九条：“保安员履行下列职责：(一)保护服务单位的财产安全、维护服务场所的正常秩序；……(四)做好服务区域内的防火 ...

审理认为：上诉人、被上诉人于2000年10月27日协商解除劳动合同，是双方真实意思表示，无违反法律法规禁止性规定，属有效协议。况且，上诉人也依约领取了 劳动部门申请仲裁，已超过仲裁申请期限，上诉人的请求不受法律保护。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人上诉的理据不足，应予驳回 ...

人王某甲受被上诉人海口景山学校聘用后，上诉人与被上诉人之间即形成劳动关系，受法律保护。被上诉人未发放上诉人病假工资及寒假工资，应予补发，并支付相应 合格＇等级者，被上诉人即可解除合同。”此系双方自愿签订的合同条款，并未违反法律法规，上诉人要求确认该条款无效，及要求被上诉人支付未履行的合同期工资，缺乏 ...

劳动法第五十四条的规定，“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品”，故车辆灯光不全的责任应由上诉人承担，刘某义 被上诉人劳保局作出高劳社工定字(2001)第X号工伤事故认定书，认定事实清楚，适用法律法规正确，除工伤认定时间超过时限外，但不影响工伤认定的性质，不是据此 ...