公司印发重轮司劳[2008]X号文件《重庆轮船（集团）有限公司关于解除李某某同志劳动关系的通知》，载明：该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未 行政部门处理的范围，且李某某的该诉讼请求未经仲裁的前置程序，本案中不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国合同法》 ...

黄某丙因安全生产事故遭受人身损害，应按《人身损害赔偿解释》有关规定处理，而不应适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》。上诉请求：1、撤销原判；2、改判支持上诉人 调查笔录是不合法的。且郑光辉、陈某辉对于现场施工人数、工种及黄某丙是如何到医院的陈某也存在矛盾。第三人对被上诉人所举的证据材料均无异议。 对 ...

。证明原告公司2009年1月14日并没有停产，2月份股东还在开会商量如何经营公司，并决定2009年3月2日正式运营。 二、天津某某工程集团有限公司 、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告李某某解除劳动关系经济补偿金3000元； 四、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务 ...

份。证明原告公司2009年1月14日并没有停产，2月份股东还在开会商量如何经营公司，并决定2009年3月2日正式运营。 二、天津某某工程集团有限公司 故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付工资25%的补偿金以及解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...

份。证明原告公司2009年1月14日并没有停产，2月份股东还在开会商量如何经营公司，并决定2009年3月2日正式运营。 二、天津某某工程集团有限公司 故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付工资25%的补偿金以及解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...

仲裁委员会作出“新劳仲案字(2005)X号”仲裁裁决：“一、高××与××煤矿的劳动关系应继续维持；二、由被诉方××煤矿一次性支付申诉人高××伤残补助金8000元 的无理要求。3、一审法院的法官凭空认定被上诉人每月工资降低500元，这样处理案件何时上诉人能得到公平的判决呢1、一审法官故意违反一事不再理 ...

月19日，虽然该证明是白某为办理信用卡办理的，但毋论该工作证明的原始作用是如何，不可否认的是在证明上盖有金卜公司的公章，一般意义上，可以理解为证明的内容 仲裁时予以提出，但由于该请求事项，与双方的劳动关系存在牵连，而白某亦表示愿意返还，故为避免讼累，本案中一并予以处理，白某应在三日内返还金卜公司该台式 ...

队队长，由队长按照雇佣人员的劳务量发放其报酬，洛轴房产处对包工队内部如何发放劳务费报酬无权干涉。此后，2005年10月房产处（1999年该单位名称变更为物业 现在所谓的原、被告之间的劳动关系；3、洛劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书，我们认为在程序上合法，认定事实清楚，处理结果我们接受，合议庭应当采 ...

，周末加班工资53,404元及25%的补偿金18,444.80元；3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金42,828.89元；4、按照法律规定兑现原告享受探亲假或折 证明对原告的200元暂扣款在发放奖金时已经结算给原告，原告认为奖金如何计算的原告并不知道；被告二表示无异议； 8.考勤表，用以证明被告一对 ...

劳动关系。3、在由计划经济向市场经济的转折过程中，劳动关系的归属是复杂的，现在处理当时发生的事应考虑当时的大环境。当时我国颁布的《国营企业实行劳动 暂行规定》、《国企企业职工待业保险暂行规定》是当时确定劳动关系的法规，应遵照执行，本案如何确定劳动关系的归属不应仅仅依据现行法律、法规。 被上诉人查某某、 ...