该判决书确认事实如下：“2007年12月24日，原告与被告纺机公司签订一份《劳动派遣协议》，约定：由原告向被告纺机公司派遣劳务用工，劳务工的劳动关系隶属 裁决书，裁决原告向被告朱某某一次性支付工伤保险待遇金共计x.95元，双方劳动关系解除。原告不服，遂诉至本院，请求解决纠纷。该判决结果如下：“一、原告 ...

薪申请表、行政决定书、裁决书等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告为被告提供 工资8,931.03元。因被告停产且拖欠原告工资致使双方劳动关系解除，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金4,000元。被告作为单位负有为劳动者缴纳社会保险 ...

欠薪申请表、行政决定书、裁决书等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告为被告提供 差额23,862.07元。因被告停产且拖欠原告工资致使双方劳动关系解除，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金4,000元。原告要求被告支付2008年10月 ...

陈述、仲裁申诉书、仲裁庭审笔录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立 工资的请求无相应的法律依据，本院不予支持。原告在申请仲裁时提出解除与被告的劳动关系，应能产生双方劳动关系解除的效力，无需法院再另行判处。双方劳动 ...

通知，内容为：原告因某种原因于2008年9月27日与被告解除劳动关系。2008年9月27日，双方劳动关系解除。2008年10月6日，原告支付被告解除劳动 ，原告也未能提供证据证明原、被告就此达成一致意见，故本院采信被告的意见，确认2008年4月至8月工资单中列明的加班工资实际上为被告应得的基本工资。综 ...

每月5万元整）。方某承诺，我与上海某空气净化设备有限公司之间关于劳动关系解除和对双方劳动关系履行的相关问题不再有任何争议，我也不再通过任何渠道向上海某 ）办字第X号裁决书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案被告 ...

解除劳动合同后，依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出的经济补偿。外服公司因用工单位要求而终止劳务派遣且依据合同约定可以 予以处理。 伟通公司未到庭答辩。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院另查明，2009年5月20日，张某甲因涉嫌职务侵占被上海市 ...

可以确认双方在2004年9月1日至2009年5月4日期间存在劳动关系。原告提出要求确认双方在2002年4月1日至2009年5月4日期间存在劳动 依据，故本院不予支持。 原、被告双方之间的劳动关系解除或者终止是否合法，被告是否应当支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金，双方可以协商解决，实际上双方之间的 ...

月外，被告每月享有以报销形式由原告支付的500元福利费用。 审理中，原、被告确认被告劳动关系解除前12个月的平均工资为2300元。双方还确认 。被告放弃要求原告支付2009年7月报销津贴的请求。 本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 ...

7月外，被告每月享有以报销形式由原告支付的1000元福利费用。 审理中，原、被告确认被告劳动关系解除前12个月的平均工资为3166元；双方还确认 。被告放弃要求原告支付2009年7月报销津贴的请求。 本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...