日，原告为享受章贡区城市居民最低生活保障救助，向被告递交了1份书面申请，申请书中其要求享受最低生活保障的理由为：“我是1名年近60岁体弱多病的妇女， 上可诉，而未经实体审判，而且，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人不是适格主体。一审法院认定事实清楚，处理恰当，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理 ...

合理裁决，为此，特向人民法院提起诉讼。请求法院判决解除原、被告之间的劳动关系，撤销攸县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，判令被告支付原告工伤待遇x.32元， 的前置程序。 2、申请书1份，拟证明原告已向劳动争议仲裁委员会提出一次性解决工伤保险待遇的请求。 3、工伤认定结论书2份及劳动能力鉴定书1份，拟 ...

诉具体行政行为的证据、依据：1.申请人提交证据清单、工伤认定申请书、工伤认定申请表、事故伤害报告表、工伤认定补正材料通知书（涪劳社伤险认补字[2008 的死亡情况。11.被告涪陵区劳保局作出涉案工伤认定的法律依据，中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X ...

年9月28日向法院提起诉讼。 原审判决认为：原被告双方签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系。根据劳动法的相关规定，劳动者的合法权益应当得到保障，被告方为 劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人刘某某没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉人雅晖家具厂支付800元违约金。综上，请求：1 ...

年9月28日向法院提起诉讼。 原审判决认为：原被告双方签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系。根据劳动法的相关规定，劳动者的合法权益应当得到保障，被告方为 劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人龙某某没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉人雅晖家具厂支付800元违约金。综上，请求：1 ...

后回到被告处从事原工作。2007年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职 的该项诉讼请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x.85元及额外经济补偿金6380.43元的诉请,由于原告于2007 ...

原告形成了事实上的劳动关系。张某某、何某财在工作时被农用车撞伤，何某财抢救无效死亡。 13、张某某与何某某的伤残(亡)性质认定申请书。证明张某某 的行政复议决定书具有真实性、合法性和关联性的特点，被告及第三人均无异议，本院予以认定。第三人张某某提供的证据1具有真实性、合法性和关联性的特点，本院予以认定 ...

，是因陈某某强烈要求尚高公司发放加班工资造成的。关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职 离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈某某解除劳动关系。二、尚高公司已经全额支付了陈某某的工资，不存在拖欠。陈某某称存在 ...

。 上诉人认为，被上诉人在原审中应当向法院提交原审第三人的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗机构的诊断证明，但被上诉人在原审中没有向法庭 适用法律正确。 原审第三人述称，我方已向被上诉人提交了工伤认定申请书，内容和作用与工伤认定申请表是一致的。我方在第四次申请工伤认定时，给被上诉人 ...

对其提交的申请书、医疗诊断证明、医院证明、证人证言等进行了审查，由于庞某某没有向开发区劳动局提供劳动合同，开发区劳动局就庞某某与晨光公司的事实劳动关系向医疗机构 依法驳回上诉，维持原判。 原审被告向原审法院提供的证据、依据有： 1、工伤认定申请书；2、医疗诊断证明；3、医院证明；4证人证言；5、《武汉 ...