岗位为“117”线路公交汽车司机，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]X号《关于四分公司工资分配办法(试行 在仲裁前没有将其实行其他工作和休息办法上报劳动行政部门审批，因而被上诉人擅自改变工作和休息办法是不符合法定程序的，是一种违反劳动法的行为。3 ...

年3月入职被上诉人处工作，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，上诉人的工作岗位为“128”线路的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交 被上诉人在仲裁前没有将其实行其他工作和休息办法上报劳动行政部门审批，因而被上诉人擅自改变工作和休息办法是不符合法定程序的，是一种违反劳动法的行为。3、 ...

减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：劳动合同中有明确规定的”的规定，被告因原告违反合同的约定而减发原告的工资符合法律规定。原告请求 。首先，被上诉人从事的行业属于社会服务性行业，具有特殊性，并不一定实行国家规定的标准(每天8小时)工作制。根据相关法律、法规规定和该行业性质，美发服务行业应当实行 ...

仲裁未超过期限，原审法院对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间陈某某的社会保险费。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 合同期满：(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人陈某某不符合上述第(一)个条件，其请求上诉人 ...

本案中，石头村委会虽然有举证曾发过加班费，但并未能证明其依照国家规定的标准百分之百地发放了加班费。许某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的 合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人许某某不符合上述第(一)个条件，其请求石头 ...

本案中，石头村委会虽然有举证曾发过加班费，但并未能证明其依照国家规定的标准百分之百地发放了加班费。尹某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的 合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人尹某某不符合上述第(一)个条件，其请求石头 ...

本案中，石头村委会虽然有举证曾发过加班费，但并未能证明其依照国家规定的标准百分之百地发放了加班费。黎某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的 合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人黎某某不符合上述第(一)个条件，其请求石头 ...

本案中，石头村委会虽然有举证曾发过加班费，但并未能证明其依照国家规定的标准百分之百地发放了加班费。尹某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的 合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人尹某某不符合上述第(一)个条件，其请求石头 ...

本案中，石头村委会虽然有举证曾发过加班费，但并未能证明其依照国家规定的标准百分之百地发放了加班费。邓某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的 合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人邓某某不符合上述第(一)个条件，其请求石头 ...

本案中，石头村委会虽然有举证曾发过加班费，但并未能证明其依照国家规定的标准百分之百地发放了加班费。黄某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的 合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人黄某某不符合上述第(一)个条件，其请求石头 ...