情况下出具的，双方存在争议。综合本案案情分析，原告因考试成绩不及格被安排培训学习，三个月后重新考试，属于被告单位正常的人事管理活动，原告提供的 代理合同关系，不是劳动合同关系，上诉人主张劳动关系没有事实和法律依据。上诉人主张被上诉人强迫其解除合同，证据不足。而且委托代办协议存续期间，被上诉人均按照协议 ...

65元，以上均有支付凭证。汽配厂对九原告以以师带徒的形式进行了技术培训，还对苏某某、赵某、李某甲、陶某某、刘某某进行了专项技术自 元的规定，请求撤销开封市人民法院(1996)汴民初字第X号民事判决，依法确认上诉人与汽配厂解除劳动合同行为合法有效；判令汽配厂补发上诉人依照规定应当享受的工资性补贴及利息 ...

双倍工资25993元问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即25993元（2363元×11 的加班工资超过该标准的部分，本院不予支持。 案经本院调解，双方当事人未达成协议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、 ...

了诉讼。审理中，原被告申请庭外和解60天，和解期届满，双方未达成和解协议。本案现已审理终结。 原告洪某诉称，原告于2009年8月17日正式 、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 ...

使用过，但自2000年以后就某经收回并作废了，岗位证某是记载鲁某的培训情况与该公司无关，荣誉证某中载明的工程虽系该公司承建，但当时鲁某当时是被 、岗位责任书、荣誉证某、工作资料、证某证某、劳动合同、劳务派遣协议、终止（解除）劳动合同证某书、终止劳动合同补偿金等证某材料在案佐证。 一审法院认为：当事人对 ...

、在双方合作期间，被告一直积极履行合作义务，是原告违反合同约定，在2009年8月与清华大学签订合作协议，替代了被告x,Inc.提供的硅烷流化床技术，单方实际 、制多晶硅部分由乙方提供成熟的硅烷流化床法生产多晶硅技术，含技术使用费、人员培训、指导安装、调试。合作期限20年，项目建设周期不长于2年。甲方的 ...

于2007年3月14日至3月18日在河南省烟校参加河南烟叶基础软件培训，取得岗位培训证书【证书编号：GYP-JS（2007）x】。临颍县烟草公司为其 ，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，罗某甲和漯河市烟草公司临颍县分公司之间 ...

因无焊工证致使未录用，原告遂要求被告返还焊工证，但被告表示焊工证是公司出钱培训，属于公司财产，拒绝返还。2010年10月，宁波豪迈机械有限公司通知原告去上班，但 如下：原告张某原系被告宁波某高科技有限公司员工，工作岗位为焊工，双方签有劳动合同，期限自2008年6月1日起至2011年6月1日止，工资通过 ...

情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿 ...

（三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中成化工 标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位 ...